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조직(기관구조, 계층구조, 구역, 기구 등)과 인력 그리고 재정을 중심으로 연구대상을 삼아야 한다는 점을 강조하였다. 특히 기능과 사무에 있어서는 도시생활환경과 직접 관계있는 주택, 교통, 상하수도, 공해, 쓰레기처리 등이 도시행정의
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업화에 대한 저항, 흑인 폭동 등의 발생
→ 사회적 형평성, 소득재분배, 가치참여 강조
1970～1980년대
70년대의 스태그플레이션의 발생으로 신보수주의 초래
80년대 신보수주의 : 정부의 지나친 팽창에 대한 반성
규제완화, 공기업 민영화, 작은
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조직으로서, 1998년 다자간 투자협정(MAI)에서 프랑스 탈퇴, 2001년 토빈세 부과, 2004년 세계사회포럼(WSF)결성 등 ‘대안세계화(혹은 반세계화)’의 흐름에서 중요한 역할을 하고 있다.
- 기존의 좌파정당이나 중앙집중적인 사회운동그룹과는 달
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조직으로서, 1998년 다자간 투자협정(MAI)에서 프랑스 탈퇴, 2001년 토빈세 부과, 2004년 세계사회포럼(WSF)결성 등 ‘대안세계화(혹은 반세계화)’의 흐름에서 중요한 역할을 하고 있다.
- 기존의 좌파정당이나 중앙집중적인 사회운동그룹과는 달
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기업 그리고 도요타 노조와 하청기업노조가 각각 임금재원의 규모 문제와 임금재원의 배분 문제를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 조직을 구축하고 있다는 점에 있다.
독일의 벤츠또한 수많은 비정규직 노동자들이 있는데 이들의 노동조건은
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기업 그리고 도요타 노조와 하청기업노조가 각각 임금재원의 규모 문제와 임금재원의 배분 문제를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 조직을 구축하고 있다는 점에 있다.
독일의 벤츠또한 수많은 비정규직 노동자들이 있는데 이들의 노동조건은
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(사례중심)
1) 규범적 방안
2) 기술적 방안
3) 강제적 방안
5. 우리나라 행정개혁의 문제점과 향후 방향
1) 행정조직의 변화
2) 행정개혁에 대한 국민의 지지
3) 행정개혁 지향성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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공기업화와 공기업의 사수, 정리해고의 저지와 계획적이고 점진적인 산업구조조정, 노동시간단축과 고용창출, 재정확장과 조세개혁, 공기업의 민중적 통제 등이 그것이다.
참고문헌
김병훈·신용석(2001), 신자유주의하에서의 국가발전 재조
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민간전문가와 외부 인재의 유입을 위한 개방형 직위(고위직 포함) 확대
전문직위제, 계약직공무원제 등을 통한 탄력적 인력 유입 시스템 마련
(4) 조직문화의 수평화 및 전문화
경직된 계급 중심 문화에서 벗어나, 직무 중심 책임분담과 협업
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공기업을 민영화하면 서비스 질의 저하, 비용의 상승, 공공성의 훼손 등 부작용이 나타날 가능성이 크다. 다음으로 내부적 개혁방안으로 도입된 성과급제나 개방형직위제도 등은 성급한 도입으로 현재 부정적 사례가 많고, 한국 조직문화의
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