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공기업조직(공사조직)의 방향
우선 공공부문 노동자는 투쟁의 기본방향으로 공기업 확장, 노동자민중을 위한 공기업의 운영방식혁신, 국가에서의 공기업 정책결정에 대한 노동자의 실질적 통제확보로 설정해야 한다. 이를 실현하기 위해 김
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조직의 일부 → 별도의 법인체 성격(주식회사)
(내부의사결정에 대한 간섭 → 소유권행사를 통한 외부통제)
(공공성 → 수익성)
② 관리의 집중성 : 정부부처간의 수평적 관계
- 공기업에 대한 통제력을 행사하는 정부기관이 분산 혹은 집중
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업윤리를 바탕으로 직원의 도덕성을 증진시키기 위해 주기적인 교육을 해야 할 것이며 징계 또한 확실히 해야 할 필요성이 있다.
하루가 지날수록 오르는 땅값, 집값에 대한 걱정으로 한숨인 사람들이 많은 요즘, 대한주택공사와 같은 공기업
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업본부제 도입을 위해서는 조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를 기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
참고문헌
조석준, 「조직론」, 법문사, 1995
이상철,「공기업 강의」
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업
녹색성장사업
-‘Smart Grid’구축 (유비쿼터스 전력 공급)
- 신재생에너지 개발, 저탄소 발전기술 1. 주제 선정 이유 및 발표 목적
2. 한전의 목표 및 현황
3. 한전의 조직 특성 및 문제점
4. 조직 혁신과 활성화 방안
5. 향후 전망 및
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유동성을 보여주고 거기에 맞는 적합한 대응을 언제나 요구하는 존재특히 현대사회에서 있어서의 정책환경은 끊임없이 변화하는 양상을 보이고 있고 변화하는 환경 속에 존재하는 모든 조직은 이에 적응하지 못하면 생존하기 어려움
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공기업과 사기업은 각각의 조직문화에 따른 장점과 문제점 또한 함께 가지고 있음을 살펴보았다. 이에 우리는 마지막으로 공기업과 사기업이 조직문화의 특성상 차이점은 존재하지만, 공사기업이 모두 보다 나은 조직으로 발전하기위한 방
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업기술진흥협회, 2000
연원석 - 기술거래와 M&A, 벤처기업협회, 2003
이영덕 - 기술거래에 있어서 민간과 공공기관의 기능과 역할, 한국산업기술진흥협회, 2000
중소기업진흥공단기술거래소 - 기술거래 원리와 실무, 중소기업진흥공단, 1999
특허청
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기업 3M의 성장 이니셔티브에 대한 연구
김병윤, 삼성신화 아직 멀었다, 한림원
김영안, 삼성처럼 회의하라, 청년정신
박주관, 위기관리 실패하면 삼성도 없다, 이코비지니스
세계 초우량기업 미국 3M 학습조직(1996), 매경전자신문 MEET
송홍기(19
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조직진단사, 갈등관리사 등과 같은 자격증제도를 도입하되 행정학과에서 관련과목을 반드시 이수하도록 함으로써 행정학과의 존재가치를 높일 수 있을 것이다.
참고문헌
◈ 김동철(2003), 보건산업 벤처기업의 국제경쟁력 제고방안 연구, 한
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