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정부조직의 개혁 과제
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주
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현황
2) 성과
Ⅵ. 행정 정보화 성과평가
1. 성과평가의 의의
2. 정보화 성과평가의 현황
1) 정보화사업 평가
2) 정보화수준 평가
3. 지방행정정보화 관점에서의 성과평가 현황상 문제점
Ⅶ. 한국 행정개혁 처방에 있어서의 함의
1. 유사
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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1) 자원봉사자에 대한 기업의 확고한 정책 수립
2) 자원봉사 실행기구의 설립과 자원봉사업무 담당자 지정
3) 임직원 자원봉사 지원제도의 수립
4) 캠페인 등 특별 프로그램 참여
5) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여
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현황
(1) 교육훈련의 실시체계
(2) 교육훈련의 예산
(2) 교육훈련 제도
4. 공무원 교육훈련의 문제점
(1) 제도적 측면
(2) 관리적 측면
(3) 유인적 측면
5. 외국의 공무원 교육훈련 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 호주
(4) 프랑스
6. 공무원 교
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문제점
4. 예산결정에 있어서의 관료제의 역할
5. 예산과정의 개선에 대한 제언
제 5 절 행정 관료제에 대한 통제
Ⅰ. 행정통제의 의의
Ⅱ. 행정통제의 중요성
1. 행정의 전문화와 재량권의 확대
2. 정부주도형의 경제발전 추진
3. 외부통
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평가의 구성
4.측정도구
5.사회복지관 평가의 중요성
6.사회복지관 평가의 문제점
7.평가결과에 따른 개선방향
Ⅲ.결론
6. 지역 복지 실천에 있어서의 조직화와 사회행동에 있어서의 과제
참고문헌
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프랑스의 교육훈련
4. 일본의 교육훈련
5. 외국 교육훈련 사례의 시사점
제 2절 국내 민간기업의 교육훈련
1. 교육 훈련제도의 발달과정
2. 교육훈련제도의 체계 및 내용
3. 민간제도의 특징 종합
Ⅴ. 공무원 교육 훈련제도
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문제점
Ⅶ. 외국의 재난재해관리 사례
1. 미국
1) 법체제
2) 조직
3) 예보 및 경보체제
4) 재난의 수습·복구
2. 일본
1) 법체계
2) 조직
3) 재난의 수습·복구
3. 독일
1) 조직
2) 연방기술위험구조단
3) 재해복구
4. 프랑스
5. 네덜란드
1)
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현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적
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