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관리, 부모역할기술 등에 대한 훈련이 이루어져야 할 것이다.
<참고문헌>
1..지은선(2001), “부모의 이혼이 자녀에게 미치는 영향과 요인”
Gbo Hwang Non, Jib ,Kyung Hee Graduate School Vol 29, pp242-250
2..장지영(2003) ,“이혼가정의 양육부모특성과 아
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개인적 창의와 판단만을 필요로 하는 업무를 수행할 수 있는 지식과 경험이 요구되는 직업을 포괄한다. 주된 업무는 노상에서의 상품판매, 청소, 수위 및 재산경비, 광업, 농업 및 어업, 건설 및 제조업 분야에 종사하는 육체노동 근로자의 업
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발기법
I. 진단활동
II. 팀 구축
III. 조사피드백
IV. 3자조정법
V. 과장상담법
VI. 감수성훈련
VII. 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
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박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 기법
1) 진단활동
2) 팀 구축
3) 조사피드백
4) 3자조정법
5) 과장상담법
6) 감수성훈련
7) 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 감수성훈련
II. 팀 구축
III. 조직문화개발
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개발, 대구광역시남부교육청
최정록(2001), 초등학교에서 발명반 아동의 지도효과, 석사학위논문, 인천교육대학교 Ⅰ. 창의성개발수업기법(수업방법)
1. 분석기법
1) 형태분석법
2) 종이조각법(KJ법)
3) 메트릭스법
4) OCU법(아이디어의 평
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관리에 대한 비교 분석
1. 인적자원관리의 개념
(1) 인적자원관리의 3가지 개념
(2) 인적자원관리의 주요 기능
(3) 인적자원관리 조직
2. 국내기업의 인적자원관리
(1) 국내기업의 인적자원관리를 변화시키는 요인
(2) 국내기
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니지얼 그리드 이론에 기초한 그리드 조직개발 훈련은 유용한 리더십 개발프로그램으로서 훈련단계는 다음과 같다.
- 1단계: 그리드 세미나 단계(조직개발기법에 참가한 참가자가 자신들의 리더십 스타일을 분석하고 문제해결을 위한 팀 방
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조직에 대한소속감과 애사심, 충성심을 발휘할 수 있도록 하여 조직은 물론 개인의 성장에 발판이 되도록 많은 노력을 아끼지 않고 있다. 그 중 조직의 시너지를 증대시키기 위해 핵심가치를 이용한 조직개발훈련교육을 통해 자신의 직무에
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관리기능과 능력개발)
* 역할협상(RN) : 구조화된 상호작용(역할기대 규명)
* 직무재설계(JR) 개인의 능력과 욕구에 맞는 과업배정
* 경력계획(CP) : 구조화된 자문회의(개인적 발전을 위한 경력통로모색)
(2) 집단의 유효성 개선을 위한 조직개발
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