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조직행동의 이해』, 법문사, 1994
유영옥, 『경영조직론』, 학문사, 1998
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2005
포스코 경영혁신 “Smart Steel\"
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조직문화
제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
제1절 체계적인 조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참
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조직진단 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
제2절 경영혁신 개발 및 설계 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
1. 종합통제체제의 보완 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
2. 기업문화 개발 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 54
3. 전략
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경영과 초일류기업 지향(1993년~현재까지)
2. 조직 진단
3. 변화의 대상
4. 변화담당자의 개입 및 역할
5. 변화 계획의 수립
1. 변화계획의 필요성
2. 변화계획의 수립
▶ABOUT 3P & 2단계 경영혁신 활동
6. 프로그램의 선택과 적용
◆ 1단계 - ERP(전사
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조직혁신에 대한 관심을 갖게 되었으며, 우리나라의 기업에 대한 조직혁신에 대해 더욱더 기대를 갖고 관심을 갖게 된다.
참고자료: 각기업 홈페이지
\'조직개발론\'- 이학종저/2002
\'도요타\'-전병유저/1994
\'제록스사의 경영혁신과 노사관계
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조직구조
Ⅱ. 삼성전자 조직구조에 대한 문제 제기
Ⅲ. 프로세스 조직 혁신
Ⅳ. ERP도입과 새로운 조직
Ⅴ. 사례를 통해 본 이론
Ⅵ. 프로세스 조직의 도입을 통한 효과
Ⅶ. 도입당시의 어려움과 도입후의 문제점
Ⅷ. 조직혁신에
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조직혁신을 위해서는 조직권력의 긍정적
측면을 확대시켜서 건설적이고 책임 있게 사용하는 권력전략의 사용
이 요청되는 것으로 인식되고 있다.
결국 학문으로서의 조직변화촌은 오늘날 전통적인 조직개발론과
제2세대 조직개발인 조직혁
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조직개발론> 이학종 저 (1999)
<한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발> 이학종(1998), 박영사 서론
본론
Ⅰ. 조직 문화 연구의 중요성과 등장 배경
1. 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
2. 조직문화 연구의 배경
Ⅱ. 조
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조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구, 2008
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 일반적인 목적과 필요성
1) 인적자원
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Ⅳ. 참고문헌
1) 노남섭, 박양근, 전화익. 인적자원개발론. (2018) 한올
2) 임창의. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직개발
2) 조직개발 필요성
3) 조직개발의 가치 및 구성요소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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