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개편되어야 함은 물론, 동시에 행정조직도 이를 뒷받침할 수 있도록 수평적으로 변해야 한다. 한마디로 공직분류체계를 재검토해 인사행정의 기틀을 잡으려는 것으로, 그래야 전자정부의 본디 뜻이 구현되는 것이다.
넷째, 거버넌스 정부이
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조직개편의 개선 과제
1. 작지만 강력한 정부에 걸맞는 정부조직 개편
작고 유연한 정부를 설계하기 위해서는 정부기능을 핵심역량 위주로 개편·간소화하는 것이 필요하다. 특히, 정보화시대에는 살아 움직이는 정부조직, 즉 행정수요에 스
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조직개편에 관한 비판적 성찰, 한국행정학회 춘계학술대회
김병섭·박광국·조경호(2000) / 조직의 이해와 관리, 서울: 대영문화사
김태룡외(2007) / 새한국정부론 대영문화사
안병만(1999) / 한국정부론, 서울: 다산출판사
안병만(2008) / 한국행정론
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다.
여섯째, 부처 몇 개를 상징적으로 손대는 수준에서 조직개편을 끝내지 말고, 개별 정부기관의 실·국·과 등 하부조직에 실질적인 변화가 일어날 수 있도록 해야 할 것이다.
일곱째, 개혁을 한 정권에서 완성하기는 어려우므로 정권마다
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조직개편을 고려해야 할 것이다.
전자정부구현을 통하여 부처별 중심에서 업무흐름(workflow)과 서비스흐름(service flow)으로 바꾸어 정부조직을 재구성할 수 있다. 또한 부처간 정보공유 문제도 각 부처에 구축된 데이터베이스의 공유를 통하여
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조직개편 행정개혁의 평가
경제적 위기상황 속에서 최초의 여야간 정권교체를 통해 등장한 국민의 정부는 민주주의와 시장경제를 병행 발전시킨다는 기본철학 아래 작지만 봉사하는 효율적인 정부를 만들기 위해 광범한 행정개혁을 추진하
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2위를 기록하고 있으며, 시장지배력·가격결정권·수익성·재무구조·기술개발 측면에서 경쟁사 대비 우월한 것으로 조사가 되었기 때문이다.
○ 포스코의 조직구조 개편 이전과 이후의 성과가 어떻게 달라졌는가?
- POSCO의 조직단위 변화
시
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조직개편 결정과정에서도 다양한 이해관계자들이 의사결정자가 자신의 대안을 채택시키도록 설득하거나 압력을 행사하는 모습을 보였다. 이 과정에서 이해관계자들은 자신의 의사를 보다 효과적으로 관철시키기 위해 자신과 이해를 함께
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조직의 개편 과제
한국사회는 1961년대 초반부터 1990년대 초반에 이르는 30여 년 기간동안 선진국에서 100여년만에 이룬 공업화과정을 고속으로 완료하고 1990년대 이후 정보사회로 진입하고 있다. 그리고 1980년대 말의 6월항쟁 이후 지방자치의
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조직의 불안정성과 전문성 부족의 원인이 되는 보직의 잦은 순환도 개선되어야 할 문제로 꼽히고 있다.
결국 이와 같은 문제점을 해결할 수 있는 방향으로 보건소의 개편이 이루어져야 한다. 현재 가지고 있는 문제점이 일반 행정분야와 동일
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