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능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함
2. 비공식조직에 대해서 설명함.
3. 중소기업의 경영관리상 실패 요인에 대하여 설명함.
4. 미래조직설계의 방향에 대해서 설명함.
5.기업 환경의 요인에 대해서 설명함.
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사례
Ⅶ. 가상교육의 성공요인
1. 정보통신 인프라
2. 컴퓨터 사용능력
3. 컨텐츠
4. 상호작용
5. 적합한 분야
6. 교과내용 및 교육과정 설계
7. 학생 수
8. 지원체제
9. 동기
Ⅷ. 가상교육의 수업운영 전략
Ⅸ. 가상교육의 발전방안
1.
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관리의 중요성이 과거 어느 때보다 높다. 세계는 무역의 증진과 함께 안보 무역에 있어서 우리나라에게 더욱 많은 책임을 요구할 것이다.
따라서 현재 우리나라 전략물자 수출통제제도의 현황을 주기적으로 점검하고 선행 과제들의 우선순위
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관리자의 성과관리와 인력개발을 지원하는 목적으로 진행되어야 할 것이다.
조직이 활성화 되었다면 그에 맞는 새로운 기업문화를 창조해내야 할 것이다. 경영환경이 빠르게 변하고, 장기간에 걸친 구조조정, 그리고 21세기 비전의 제정과 다
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관리적인 측면의 변혁을 요구하는 것이다.
-업무상의 효과보다 소프트웨어의 기능성 위주로 적용대상을 판단 하지 말라.
-프로젝트 관리자와 팀 구성원의 자질과 의지를 충분하게 키워라.
-단기간의 효과위주로 구현하지 말라.
ERP는 단순히
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조직문화 특징
5. 의사소통을 기반으로 한 조직문화(사례)
Chapter 9 조직변화를 위한 커뮤니케이션
1. 조직변화와 조직변화의 필요성
2. 조직변화를 위한 의사소통의 중요성
3. 조직변화를 위한 의사소통-4단계
4. 성공적인 변화를 위한 커
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관리의 효율성 제고라는 시대적 흐름과 맞물려 많은 기업들이 새로운 인적자원관리 시스템인 e-HRM의 도입을 계획하거나 추진하고 있는 중이다. 그러나 이러한 e-HRM이 한때의 트랜드가 아닌 기업의 경영혁신으로 이어져서 가시적인 효과를 획
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관리
I. 비즈니스 리엔지니어링
1. 비즈니스 리엔지니어링의 의미
2. 비즈니스 리엔지니어링의 필요성
3. 비즈니스 리엔지니어링의 실행 절차
1) 경영비전과 프로세스의 목표 설정
2) 대상 프로세스 선정
3) 기존 프로세스 평가
4) 정
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및 팔로워십을 비교하여 주요 차이점을 설명하시오.
9. 전략적 리더십의 4가지 유형을 설명하고 각 유형별로 사례를 제시하시오.
10. 조직과 리더십 수강을 통해 얻을 수 있었던 수확(교훈)을 3가지 이상 제시하고 그 이유를 설명하시오.
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조직의 연상(Organization)
4. 문화·가치의 연상(Value)
5. 상징의 연상(Symbol)
6. 관계에 대한 연상(Relationship)
7. 사용자 이미지(Reflection)
8. 자아 이미지(Self-Image)
Ⅳ. 브랜드아이덴티티(BI)의 성공 사례
Ⅴ. 브랜드아이덴티티(BI)의 전략
Ⅵ. 결
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