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조직의 목표를 달성한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. Convergence 또는 Consilience 시대를 대비하고 선도하기 위해 노력한 사항을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 한전KDN 직원으로서, 5년 및 10년 후의 목표와 그 목표를 달
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관리” 리크스 관리를 중점으로 캡스톤 프로젝트를 진행해 성공적으로 수행했습니다. 대상 건물을 모델링하고 공사 일정에 따른 시뮬레이션으로 시공성을 검토하는 과제였습니다. 팀원들과 나누어 시뮬레이션을 만들어가고자 소통하는 과
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조직의 역량 강화와 건강한 병원 문화를 만드는 데 앞장서겠습니다. 지역사회 건강 증진에도 적극 참여해 은평성모병원의 신뢰받는 의료인으로 자리매김하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 지원동기 및 입사 후 목표를 기술하여 주십시오
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조직의 성과는 흔하지만 혼자만의 노력으로 얻을 수 없습니다. 신입사원부터 관리자까지 모두 하나의 목적을 위해 성공이라는 목표에 똘똘 뭉쳐 미친다면 성공이란 두 글자가 떠오를 것이라 생각됩니다. 1. 입사지원동기/입사 후 계획
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문제 해결
9.1 창의적인 사고와 문제 해결 능력 소개
9.2 프로젝트, 과제, 대회 등에서의 창의성 발휘 경험 소개
10.목표 도달을 위한 계획
10.1 대학 입학 후의 목표와 계획 소개
10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개
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사례를 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)
2. 어려움을 극복하고 성공으로 이끈 경험을 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)
3. 봉사, 리더십, 자기희생으로 성과를 일군 사례를 기술하시오. (1000자 이내)
4. 자신의 삶에서 가장 소중한 것
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조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던
경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
4-1. 기존의 제도나 시스템을 개선한 경험과, 그러한 개선과 새로운 변화가 필요했던 이유에대해 기술해 주십시오.
4-2. 변
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경험 중 가장 큰 도전을 구체적으로 설명하고 도전 결과 성공했다면 성공의 이유, 실패했다면 얻은 교훈을 설명하시오.
4. 5년 후, 10년 후 Career Plan 및 달성 방법에 대해 기술하십시오.
5.미션, 비전, 인재상
6.연봉 수준 및 면접 족보
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성공적으로 수행할 수 있는 이유는? [최소 30자/600자 이내]
“기업은 맞춤형 인재를 좋아한다.”
2. 지금까지 살아오면서 실패를 통해 배웠던 사례와 이때 배웠던 것은 무엇이며 이를 통해 얻은 교훈은? [최소 30자/600자 이내]
“조직 내 갈등
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실패, 또는 성공)은 무엇이였으며, 이를 통하여 어떤 교훈을 얻었는지(해결하였는지)를 구체적 실제 사례 중심으로 기술하여 주십시오.
5. 본인이 가장 즐겨했거나, 인상에 남는 게임에 대해 설명하고, 그 이유를 구체적으로 기술하여 주십시
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