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호손 實驗] (매일경제, 매경닷컴)
-행동과학 [behavioral science, 行動科學] (두산백과, 두산백과)
-시스템이론 [system theory, ~理論] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사) [1] 과학적 관리론
[2] 인간관계론
[3] 행동과학
[4] 시스템이론
출처
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이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명해 보았다. 사회복지조직은 개인이나 지역사회에 내재된 사회적 문제를 해결, 보완, 완화하기 위한 다양한 프로그램들을 조직적으로 제공
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특성
2. 특성이론이 비현실적인 이유
II. 특성이론과 행동이론 비교
III. 행동이론
1. 던칸의 3원론적 리더십
2. 오하이오 주립대학의 연구
1/ 구조화
2/ 배려
3. 미시간의 연구
1/ 독립변수
2/ 조직관리 시스템
* 참고문헌
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 조직의 정의와 특성
II. 사회복지조직의 특성
III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정이론
6. 체계이론
7. 상황이론
8. 목표관리이론
9.
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NHN 인터넷 홈페이지 http://www.nhncorp.com/
인간적인 포스트디지털 세대를 주목하라, 제일기획 2005.05.01 Ⅰ. Synopsis
Ⅱ. N세대
Ⅲ. N세대 조직관리 사례
Ⅳ. 포스트 디지털 세대(PDG)
Ⅴ. PDG를 위한 조직관리적 제안
Ⅵ. Conclusion
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조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이론
④ 체계이론
2) 현대적 이론
① 목표관리 (MBO; Management By Objectives)
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조직에 도입해야 할 이유와 그에 따른 장점에 대해 살펴보고자 한다.
2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 및 간호사의 의욕 고취를 시킬 수 있는 방법
관리이론의 발달 과정에서 합리성을 강조한 시대에 과학적 관리론이 대두되기
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인간의 교육활동을 지원하는 행위라고 본다면, 인간의 개성이나 창의성 및 자아실현을 중시해야 하는 것은 당연한 일이다. 이와 같은 관점에서 교육행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다
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인간의 감정도 중요하지만 조직의 공식 틀을 무시한 채 감정만으로는 생산성을 높일 수 없는 것도 문제다.
인간관계론은 보조적인 관리수단이지만 그 자체로 의미를 가질 수 없고, 과학적 관리이론처럼 조직의 외생적 요소에는 관심이 없다
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(2003). 행정학신론. 서울: 박영사.
오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
정정길이달곤(1997). 한국행정의 연구. 서울: 박영사. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 과학적 관리론의 4대 기본 원리
2. 과학적 관리론의 비판
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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