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관리법”. 모바일한경. 2016-09-12.
http://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2016090903141&category=NEWSPAPER&sns=y 조직행동론
조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있
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미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심
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관리론』신유근(1988) - 「조직행위론」/ 다산출판사
김규태(1997) - 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사
김식현(1994) - 「경영학사」/ 서울:한국방송대학교 출판부
권연옥 - 인간관계론 / 학문사
박내회(1991) - [조직행동론] / 박영사
박연호(200
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론과 관점
I. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론
II. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4.
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론
III. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직과 사회복지실천
I. 조직의 개념
II. 조직의 관점
1. 개방체계관점
2. 행동주의관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
III. 조직의 특성
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
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관리이론 : 경제적인 인간관, 이성적 측면강조,
인간관계론 : 사회적인 인간관, 감정적 측면강조
근대적 관리론 : 전인적(whole man)인간관, 이성과 감정의 동시존중
Ⅳ. 근대관리론의 평가
근대조직론의 조직관은 시스템적 조직관에 영향을 미
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조직관리론, 학문사.
신유근(2005), 조직론, 다산출판사.
양참삼(2006), 조직이론, 박영사.
오석홍(2008), 조직이론, 박영사. 인간관계론에 대해 설명하시오
1. 이론적 논의
2. 인간관계론의 성립배경
(1) 과학적 관리론의 한계
(2) 경제공항과
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인간관계론, 고전이론뿐만 아니라, 체계화하는 목표관리 기법을 조합해 이루어지고 있다. 모든 것이 적절히 조합될 때 사회복지 구성원뿐만 아니라 클라이언트에게도 좋은 영향을 미칠 것이다. 1. 서론
2. 본론
1)고전적 이론
2)인간관계
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이론과 주요내용
Ⅲ, 민주정부의 책임있는 정부를 위한 노력
Brownlow 위원회의 정부 개혁에 대한 연구
Brownlow 위원회의 연구
Brownlow 위원회의 보고와 건의
Brownlow 위원회에 의한 행정 개혁
Chester Barnard의 연구와 경향성
Ⅰ, 버나드의 조직
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