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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정이론-인간관계론
Ⅰ. 폴렛의 인간관계론적 접근
Ⅱ. 메이요 등의 호손실험
Ⅲ. 인간관계론에 대한 비판
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인간관계론은 조직이론에 있어 단순히 생산 과정의 효율성을 넘어 조직의 주요 구성요소 중 하나인 \'구성원\'에 관심을 기울였다는 점에서 매우 큰 의미를 갖는다. 하지만, 조직을 보다 효과적으로 관리하고 조직과 구성원에 대한 보다 깊은
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인간적 요인 등 비공식적 요인의 고찰은 도외시하고 조직의 구조와 조직에 의한 통제를 더욱 중요시하였다.
즉 본문에서 언급한 세 이론은 고도의 합리성을 주장했으며 인간에 대해 성악설적 견해를 가졌고 후의 인간관계론에 비하여 매우
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조직학의 주요이론. 경세원. 1995
김중규. 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각. 2002
박연호. 행정학신론. 박영사. 2001
이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학적 관리론에 관한 이론적 고찰
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과
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관리론의 내용과 사회복지조직에의 적용
II. 인간관계론의 내용과 사회복지조직에의 적용
III. 체계이론의 내용과 사회복지조직에의 적용
1. 생산하위 체계
2. 유지하위 체계
3. 경계하위 체계
4. 적응하위 체계
5. 관리하위 체계
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조직원과 공유하여야 할 것이다.
* 참고문헌
전략적간호관리 강의교안 1강-3강. 한국방송통신대학교 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕
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, 2004.
김윤태, 『교육행정 경영 및 정책의 탐구』, 동문사, 2000.
박성식, 교육행정관리론, 서울 : 학지사, 1998.
기타 인터넷 자료. 1. 서론
2. 과학적 관리이론
3. 인간관계론
4. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교분석
5. 결론
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미 외((2002) - 한국방송통신대학교출판부- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 등장배경
2) 과학적 관리의 원리
3) 한계점
2. 인간관계론
1) 등장배경
2) 인간 관계론의 원리
3) 한계점
3. 병원 조직
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조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
1) 관료제 이론의 개념
2) 관료제 이론의 특징
3) 관료제 이론의 장단점
4) 관료제 이론과 사회복지조직
2. 인간관계론
1) 인간관계론 개념
2)
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인간관리 노하우), 형설출판사
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
윤정일, 송기창, 조동섭 외 1명 저, 교육행정학원론, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 공정성이론이 자신에게
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