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이론의 대표 - 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
2. 현대이론의 대표 - 인간관계론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
3. 최근 조직이론의 대표 - 상황이론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의
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조직구성원들을 사회적 존재로 볼 때에도 생산성에 도움이 된다면 구성원들에 대한 상담, 근로조건의 개선, 구성원에게 접근하는 것이 생산성을 높일 수 있다는 인간 관계론은 과학적 관리법과 같이 공공 민간부문에 관계없이 이용되어 왔
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인간관계이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.
5, 사회복지조직에 대한 시사
인간관계론은 사회복지조직
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, 리더십, 부문간의 갈등 조정 등은 기본적으로 커뮤니케이션활동을 통해 그 효과가 높아 진다. 1. 인간관계론
2. 행동과학 : 과학적 관리론과 인간관계론의 통합
3. 모티베이션 이론
4. 리더십이론
5. 커뮤니케이션 이론
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인간관계이론은 인간중심적인 조직이론의 토대를 형성하고
있고, 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있다.
세르게이와 래리
세르게이는 메릴랜드 대학 응용확률 통계학 교수(아버지)와 NASA의 과학자 (어머니)사이에서 태어났
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이론적 과학성 미흡 : 개도국의 국가발전을 위한 처방적/규범적 성격을 띤 나머지 과학성이 결여되거나 경험적 검증을 거친 이론이 드뭄
④ 투입기능의 경시 : 외형적인 1.과학적관리론
2.인간관계론
3.행태론
4.생태론
5.체제론
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협동적 접근법(interdisciplinary approach)을 택했다.
- 행정현상을 의사결정과정으로 파악했다(Simon).
- 행정을 개인 상호간 또는 개인과 집단 간의 역동적 과정으로 파악했다. 교육행정이론
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. 행동과학
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인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
1) 인간관계론
2) 인간관계론이 생겨난 배경
3) 인간관계론 입장에서 과학적 관리 평가
2. 페이욜의 일반관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전
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관리의 흐름
Ⅳ. 조직론의 흐름
1. 조직론의 초창기의 강조점은 능률성과 생산성의 향상을 위해서 많은 이론들이 소개되었다
2. 조직론의 흐름으로 소개되어야 하는 것은 관리기술과 인간관계론이다
3. 조직론의 흐름으로 소개하고 싶은
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조직원이 참여하여 동기를 증진시키고, 조직 활동을 조직의 목적성취에 집정시킴으로써 조직의 효과성을 높일 수 있고, 참여적 방범에 의한 관리체제 통해 조직의 민주화를 실현하고, 조직의 인간화를 통해 조직 발전에 기여하는 것 등
(4) 단
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