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이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는
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XY인간관
5. 학교조직의 특성
6. 집중이수제
7. 보울스와 긴티스의 경제적 재생산 이론
8. 잠재적 교육과정
9. 다문화교육의 수업지도 방안
10. 중핵교육과정
11. 피터스의 교육의 준거
12. 과학적 관리론
13. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
14.
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미시건 대학의 리더십 연구
III. 블레이크와 머튼의 리더십 연구
1. 1.1형(무기력형)
2. 1.9형(인기형)
3. 5.5형(중간형)
4. 9.1형(과업형)
5. 9.9형(이상형)
IV. 피들러의 컨틴전시 리더십 이론
1. 상황측정을 위한 세 가지 변수
2. LPC 척도
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관리팀
4. 위기시 매스컴 전략
1) 위기시 대 언론 관계
2) 위기시 언론과의 커뮤니케이션 방법
5. 기업사례를 통해 본 위기관리에 필요한 PR
1) 인도 보팔(Bhopal)시의 가스 누출사고
2) 미국 알래스카 해역에서의 엑슨 발데스(Exxon Valdez)호
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조직, 서울 : 한국언론자료간행회
삼성경제연구소(1996), 학습조직의 이론과 실제, 서울 : 삼성경제연구소
장승권 외, 학습조직과 경영혁신
최재열 외 2인(1999), 조직이론의 현재와 미래, 학문사
하인호(1996), 신경영 학습조직, 삼성경제연구소
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인간욕구이론 및 인간욕구
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 사랑(소속)의 욕구
(4) 존경의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
4) 인간의 욕구와 문제
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조직 구성원의 반응에 관한 연구”
서울대학교 대학원 석사학위 논문
- 김영실 외, “지식경영의 실천” 삼성경제 연구소
- 김영걸, “지식경영의 이론적 배경” 인사관리 1. 지식경영의 개념
2. 지식경영 등장배경
3. 지식경영 프로세
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인간적인 서비스 공급, 클라이언트의 욕구ㆍ문제에 민감해야
Ⅲ. 맺음말
분문에서 리더십 이론에 관해 간략히 정리를 해보았다.
리더십은 사회복지 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소일 뿐 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를
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미래에 대비하는 정부: 치료보다는 예방
9) 분권적 정부: 위계조직에서 참여와 팀워크로
10) 시장 지향적 정부: 시장기구를 통한 변화촉진
5. 전통적 관료제 정부와 기업가적 정부 모형의 비교
6. 신공공관리의 특징
1)신공공관리의 특징
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성숙된 시민에 도달 할 수있는가에 대한 방법제시가 미흡하며 지나치게 사변적 성격이 강하다는 점이 있다.
Ⅵ. 후기 행태주의의 평가
행태주의에 도전하여 등장한 후기 행태주의는 적실성의 문제를 해결하기 위한 새로운 이론이다. 과거 행
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