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조직 내에서 인간이라는 요소에 대한 중요성을 인식한 후 이에 대한 연구를 진행하여 구축한 이론이다. ‘리더’는 조직 내에서 목표를 달성하기 위해서 다른 조직 구성원 모두에게 영향력을 행사하는 ‘인간’이므로, 인간관계론 내에서 리
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관리 이론과 실제, 도서출판 대경
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
박영배(2013), 현대조직행동관리, 도서출판 청람, p,254
설현도 이호선 역(2012), 조직행동론(11판), Hellriegel, D.,& Slocum, J. W. Jr. 서울: 한경사. 1.서론
2.팀 성숙도의
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이론은 경제적 욕구에만 매달린 반면 신고전이론은 사회적 욕구에만 매달리는 경향을 보였다. 피동적인 인간을 교환전략에 의하여 조종해야 한다고 본 점은 고전이론의 입장과 같다.
4) 하향적 관리에 대한 전제 : 조직을 관리하는 책임은 관
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인간관계론
I. 메이요의 호손실험
1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XY이론
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙이
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조직을 무시하여 개인들을 다 신경 쓸 수도 없다.
조직 관리에 매우 다양한 이론이 있는 것은 조직과 인간의 관계를 향상시킬 방법이 많다는 것을 의미하는 것이다. 그러므로 하나의 이론에만 치중하여 선택하기에는 각각의 이론마다 그 장단
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론)
II. 맥그리거의 XY이론
III. 허즈버그의 동기-위생요인
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관리, 공동체 2011
정정옥 저, 보육시설과 운영관리, 교육아카데미 2011
이혜원, 임미혜 외 저, 유치원 및 어린이집 운영관리, 공동체 2013 Ⅰ. 서론
1. 인간관계란?
2. 인간관계론의 발달
1) 고전이론
① 개념 및 정의
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인간자원개발의 배경
2. 인간자원개발의 의의와 형태
3. 인간자원개발의 필요성
4. 인간자원개발의 접근 방법
1) 취미를 통한 접근
2) 적성을 통한 접근
3) 다양한 교육을 통한 접근
5. 인간자원개발의 시기별 특징
1) Gilley와 Eggland의 설
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관리층만 합리적이고 직공들은 비합리적인 인간으로 취급이 되고, 사람을 조종하는 용도에 쓰일 위험이 있었다.
[참고문헌]
1. 인간관계론/나무위키
2. 조직이론의 최근 경향/김병섭/1996
3. 시간 관점으로 본 조직이론/이광훈/2016
4. 교육행정
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이론
※ 맥그리거의 X-Y이론의 인간에 관한 가정
< X이론>
< Y이론>
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 상황
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 아지리스이론에 적용
※구성원
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