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전략기획문서 분석을 중심으로, 김영환, 김동은, 박장호, 손한별, 국방대학교, 2021.
http://doi.org/10.31066/kjmas.2021.77.3.005 전략적간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공
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전략계획은 결국 목표관리 시스템 내에서 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조건이 될 수 있다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 것처럼 보건의료조직의 특성을 조사한 후 스트레스 관리 방법과 간호사의 이직을 줄이
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조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에
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조직을 이끄는 원동력이 될 것이다.
참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의
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조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족도가 저하되며 많은 스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사
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전략을 수립하여 이행하는 안전한 작업장을 추구하여 사원들의 동기부여를 유도하고 있다. 이러한 유한킴벌리의 핵심가치를 통한 인간중심의 경영, 혁신적인 제도 개편, 신뢰 경영의 성공요인을 바탕으로 한 탄탄한 인적자원관리 시스템은
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없다.
정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다 1. 전략과 조직구조
2. 삼성전자
a. 삼성전자 소개
b. 삼성전자의 조직구조
c. 삼성전자의 조직 특징
3. 구글
a. 구글 소개
b. 구글의 조직구조
c. 구글의 조직 특징
4. 토론주제
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전략
(1) 사업모델
(2) 핵심역량
1) 저렴한 항공료
2) 타사보다 높은 운행 빈도
3) 가장 빠른 단거리 point-to-point 직항 노선
(3) 고객만족
2. 인적자원관리
(1) 롤모델
1) 관리자의 리더십 강화
2) 조화를 강조하는 조직
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관리를 인건비에 대한 경비의식에서 투자의식으로 전환하여 소수정예로 고 임금시대에 대처하고 인력부족에 대비하는 전략이 요망된다.
또한 호텔인사관리자는 복지후생, 임금, 승진, 보상체계, 인사제도 등 다각적 측면에서 조직구성원의
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조직에서 상이하게 나타날 것이다.
참고문헌
김학수(1998), 「인적자원관리의 전략적 성격과 이론」, 경남대학교 출판부.
박기찬(1997), 「연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가」, 한국능률협회.
박기찬(2000), 「디지털@경영혁신」, 명경사.
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