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관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고
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관리
간호업무량과 간호 인력의 적정배치가 조화를 이룰 수 있도록 간호 인력의 확보와 효과적인 인력관리가 필요하다. 그 이유는 직원들의 배치가 잘못되면 조직에 적응하지 못하고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1. 전략계획이
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조직이 바라는 행동의 동기부여는 경제적 요소가 아니라 사회·심리적 요소임을 강조한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명
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조직적 목적은 대립된다. 그러므로 조직목표의 달성을 위해서 외적인 힘에 의해 통제되어야 한다
7)비합리적인 감정때문에 인간은 자아통제나 자기훈련 능력이 없다
관리전략. 감독자에 의한 통제가 필요하다.
2. 인간성에 대한 사회적 가정
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관리
처방전 보관/관리 능력
의료 장비 점검 및 관리 능력
업무 보고서 작성 능력
약품 및 집기 비품 관리 능력
전산 시스템 점검 능력
타 부서와의 진료 업무 조율 능력
결론
전략적 간호관리는 간호조직이 전략적으로 사고하고 행동할 수 있
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조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자
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관리자들은 그들이 동의하든지 하지 않든지 간에 상부의 명령을 지켜야 하기 때문에 이 방법은 단기적으로만 적용될 수 있다.
9. 갈등관리 전략
(1) 해소전략
조직에 유해한 갈등을 해소하는 전략에는 적용전략과 제거전략이 있다. 적응전략은
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조직분위기는 항상 긍정적으로 조성하고, 간호사 동료 간의 소통과 협업이 활발이 이루어지는 환경을 조성하는 것이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ
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조직행동,비앤앰북스
민진. 조직관리론,대영문화사 1. 갈등관리에서“갈등”의 개념
2. 갈등의 종류과 유형
3. 조직내 갈등발생 원인
4. 갈등의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
5. 갈등관리 전략소개
6. 조직 갈등관리 사
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조직문화
간호조직에서도 간호 관리자가 적극적 청취, 효과적인 의사소통을 함으로서 우수한 간호조직문화를 창조할 수 있다. 개방적이고 정확하며 적시에 이루어지고, 조직구성원들에게 이해와 만족이 높은 효과적인 의사소통이 될수록 긍
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