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갈등에 대한 억압을 피하고, 관리를 증대하여 상호의전적인 집단들 간의 갈등요인을 제거하여야 한다.
<참고문헌>
이성록. 갈등관리론. 미디어숲.2007
홍용기. 인간관계론. 한올출판사. 2008 1) 개인 간 갈등
2) 집단 간 갈등
<참고문헌>
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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 조직계층별 의사결정
1. 전략적 의사결정
2. 관리적 의사결정
3. 업무적 의사결정
II. 상황에 따른 의사결정
1. 확실성하의 의사결정
2. 위험성하의 의사결정
3. 불확실성하의 의사결정
* 참고문헌
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조직론. 조석준, 허중경 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2009년 01월 25일
김재지 저(2006). 행정학. 법문사
민진 저(2012). 조직관리론. 대영문화사
이평원 저(2009). 행정학의 이해. 형설출판사
최봉근(2009). 지식정보시대에서 행정조직의 팀제
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조직의 의의
2. 경찰조직의 의의
3. 경찰조직의 성립
Ⅲ. 공식조직과 비공식조직
1. 공식조직의 개념
2. 비공식조직의 개념
3. 집단의 개념
4. 집단과 조직의 관계
Ⅳ. 비공식조직과 집단의 형성요인
1. 개인의 인간적 욕구와 자위의식
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원칙
14) 집단사기의 원칙
II. 인간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2. 계량적 관점
3. 행동과학적 관점
4. 상황적 관점
5. e-관점
* 참고문헌
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인간에 대한 연구경향으로 인간관계론에서 강조되고 있는 주요한 명제이다. Barnard는 조직을 협동체제로 파악하는 관점에서 ‘관리자의 기능’으로 다음과 같은 세 가지를 강조하고 있다
① 관리자는 조직구성원들의 잠재능력 발휘와 조직
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행정학개론- 행정공무
http://www.reportnet.co.kr/knowledge/pop_preview.html?dn=2103236
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
『리더십론』,정상현 저 I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I.
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괄하는 인간의 모습을 지닌 조직체가 되어야 한다고 생각해 본다.
5. 인간관계론에 대한 나의 의견
과학적 관리론은 인간을 철저한 기계모형에 맞추어 능률만을 최대의 목표로 하였지만, 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인이 중요
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관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해와 전략기획이 무엇인지 설명 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하였다.
II. 본 론
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그러나 과학적 관리법이 인간을 경시하는 속에서 지나치게 기계적이며 물질적인 면에 치우친 데 비해, 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕 위에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우쳤다는 비판을 받고 있다.
또한 전자가 공식조직
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