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론의 관점으로 바라볼 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
부산광역시 행정조직 개편에 대해 본론에서 적용한 이론들의 목차는 다음과 같다.
1.조직이해의 기초 - 공조직으로서의 부산광역시
2.조직구조의 지표. 복잡성의 측면에서 - 대부처주의로의 조
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구조나 분권적 구조 어느 한쪽과 연결된다. 비숙련공이 많은 단순작업조직의 경우 종업원들에게 행동지침을 제공하기 위해 많은 규칙이나 규정이 있는 것(높은 공식화)으로 예측할 수 있다. 그 조직에서 X이론의 가정(X이론의 가정이란, ① 인
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조직구조의 변화
출처 : R.R. Roberg and J. Kuykendall, p96.
Ⅴ. 결론
한국경찰의 불행한 역사적 유산의 하나는 국민으로부터 사랑과 존경을 얻지 못하고, 나쁜 상징과 나쁜 별명만을 얻어 왔다는 점이다. 국민의 마음속에 각인된 그러한 좋지 못한 상
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공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997 1.관료제 정부 조직의 특징
2.정부조직의 변화
3.중앙부처의 변화
4.특수행정기관
5.지방정부조직
6.산하기관
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론적인 구조로서 탄탄하게 연결된 조직구조에만 거의 존재한다. 행정가들은 획일적인 의사 결정에 참여하며, 교사들은 의심 없이 행정가들의 지시에 순응할 것으로 기대된다. 구성원들 간의 관계는 통상 공식적이고 몰인정 적이며 수직적이
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조직론」, 유신사, 2017
신준섭, 「사회복지조직관리」, 양서원, 2021
권순애, 「사회복지조직의 조직학습 영향요인- 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을 중심으로」, 한국사회복지행정학회, 2012
김선자, 「사회복지조직론
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조직론\' 교과서에 대한 평론: 적실성 제고를 위한 요건을 중심으로. \'한국행정학보\' 30(4): 189-201. / 1996
이영균 / 행정학 연구의 변천에 관한 소고: 박사학위논문 분석을 중심으로. \'한국행정학보\' 28(4): 1463-1479. / 1994
김상묵 / 조직구조에 관한
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론
정보화의 진전에 따라 행정조직은 앞으로도 끊임없이 개혁을 추구하게 될 것이다. 지난 몇 년 동안 우리나라 정부는 대규모의 구조조정을 단행해 많은 조직과 인력을 감축해왔다. 그로 인하여 발생한 공백은 사무자동화의 효과로 보완할
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조직 문화를 바꾸면 조직의 유효성을 높일 수 있으리라 생각한다.
※ 참고문헌
김광점 외 2인 공저(2006) : 조직행동론, 시그마프레스, pp.337-364
황규대 외 7인(2003) : 조직행동의이해, 박영사, pp.497-523
이창순(2006) : 조직-구조와 과정, 박영사, pp.24
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론. 박영사.
김형모(1993). 사회복지조직의 효과성에 관한 연구. 연세대학교 석사학위청구논문.
나태준 외(2003). 공공조직의 전략기획체계 구축방안. 서울시정개발연구원 기본연구보고서.
강종수(2006). 사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관
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