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조직을 광학 현미경사진을 촬영하여 검토하였다. 이에 따라 얻어진 결론을 요약하면 다음과 같다.
1. 금속의 열처리를 진행하는 과정에서 각종 열처리 방법 및 열처리에 대한 효용성 등을 다시 이해할 수 있는 기회가 되었으며, 전기로의 구조
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론은 원리 자체가 단순히 자명한 이치에 불과하고, 개인의 이익보다는 회사의 이익을 우선시 하며, 동일한 발전단계에 있는 모든 조직은 동일한 기능적인 분업과 조직구조를 가져야 한다는 주장과 직원 수가 조직의 일반적 형태의 주된 결정
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론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 조직침체
1). 창업기
2). 성장기
3). 성숙기
4). 쇠퇴기
2. 조직의 재생과 활성화를 위한 요인
1). 경영수련을 강화하는 것이다.
2). 조직재생의 걸림돌이 되는 구조적, 행동적 장애요소들을 제거하여 활성화시키는
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조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외,
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조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. 1. 서 론
2. 노동시장에서의 고용문제
1) 최근 고용불안의 원인
2) 우리나라에서 고용불안이 상대적으로 심각하게 인식되는 이유
(1) 고도성장의 한계
(2) 내부노동시장 구조로
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구조로서도 이에 대처하는 것이 어느 정도 가능하지만, 제품 자체에 대한 경쟁(품질경쟁)의 경우에는 혁신이 요구되기 때문에 애드호크라시가 더욱 적합한 구조로서 등장하는 것이다.
참고문헌
오석홍, 「조직이론」. (서울: 박영사, 2006).
유
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조직론 , 이상엽, 상영사(2002)
한국의 행정, 오석홍, 법문사(2002)
행정학의 이해, 이영조, 학우(2002)
행정개혁론, 오석홍, 박영사(2001)
새 정부의 혁신의 전략과 과제, 박동서,법문사( 2001)
정부조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999) Ⅰ.
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론
경제의 세계화를 통해 우리나라 기업들은 국가 내부적인 경쟁 뿐 아닌 국가 외부의 기업들과도 경쟁해야 한다. 이러한 국제 경쟁 사회에서 기업들은 생산성 제고와 국제 경쟁력 확보를 위한 조직구조의 개선의 필요성을 절감하고 있다.
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: 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 형성기(1870년대~1920년대)
II. 발전기(1930년대~1960년대)
III. 확립기(1970년대~1990년대)
* 참고문헌
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, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [조직구조] 동태적 조직
I. 태스크포스 조직
II. 매트릭스 조직
III. 팀 조직
IV. 네트워크 조직
* 참고문헌
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