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론(theory)
4) 접근방법(approach)
5) 결론적 정리
2. 사회문제에 관한 연구와 사회학의 발전
1) 사회문제에 관한 과학적 연구의 시작
2) 사회문제에 관한 과학적 연구의 시작 원인
3. 사회문제에 대한 거시이론적 접근
1) 구조기능론
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참여해야 함
행정재량
기업적 목적달성을 위해 넓은 재량이 인정됨
재량이 필요하지만 제약과 책임이 따름
기대하는 조직구조
분권적
협동적
행정인에 대한 동기부여
기업가 정신 : 정부규모축소 추구
공공서비스 : 사회기여추구
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조직의 중요성을 깨닫게 된 소중한 경험이었다.
OOO
홍진HJC는 중소기업이지만 해외에서 더 잘하고 있다고 생각해요 특히 지금중국에서는 지금 북경 항주 등 큰 도시에서 매우 유명한 회사에요. 물론 처음 해외에 진출할 때 문제가 많이 있었
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조직풍토 속에서 형성될 수 있다
3) 인사행정과 인간관계
: 인간의 무한한 잠재적 능력을 활용할 수 있는 협동적이며 생산적인 관계를 수립하고자 하는데 있다
4) 갈등론과 인간관계
: 대인간의 갈등상황에서 가장 바람직한 전략은 양 당사자
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)
3. 형식지→형식지(연결화)
4. 형식지→암묵지(내면화)
Ⅶ. 지식의 7가지 수단
1. 고객 지식
2. 이해관계자와의 관계
3. 비즈니스 환경 통찰
4. 조직 메모리
5. 절차 내의 지식
6. 상품과 서비스 내의 지식
7. 사람 속의 지식
참고문헌
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론-산업구조정책을 중심으로\", 박영사, 2003
김태윤, \"시장지향적 규제방식의 개발\", 한국행정연구원, 1999
김형기, \"지방분권의 의의와 과제\", 지방행정연구 제17권 제1호 한국지방행정연구원, 2003. 4
박진도 박경, \"신산업지구\", 「네드워크
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조직구조의 변천과정을 시대별로 고찰한다.
둘째, 선진외국의 병원사 및 일반적인 병원조직구조를 고찰한다.
셋째, 우리나라 현재의 병원 및 선진외국 병원의 조직구조를 비교 분석한 후 종합병원 조직구조의 발전모형 이론을 도출한다.
넷
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구조조정에 대한 이론적 검토 4
Ⅲ. P자동차의 부도, 법정관리, H그룹 인수까지의 과정 7
Ⅳ. P자동차의 구조조정 11
1. 재무 구조조정 11
2. 인력조정 13
3. 조직구조 개편과 기업문화 혁신 17
4. H자동차와 P자동차와의 기능통합 19
5
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조직의 유형
③ 개인적 성향 - 나이, 성, 근무연령, 인성
【 참고자료 】
김선봉,정문영,정혜선,진종건(2001)「조직행동론」민영사
황규대 외(2000)「조직행위론」박영사
고흥화 외(1986)「산업 및 조직심리학」서울: 학문사
김준표(2002)「관광
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조직구조와 조직 관리에 대한 이론적 연구.
- 펄뮤터(Perlmutter)의 EPRG 모델을 중심으로 pp. 145~162
감덕실. R&D의 글로벌화 필요하다. LG경제연구소 연구조정실 선임연구원
한ㆍ미ㆍ일 투자상위 20대 기업 해외연구센터 운영현황 분석. 2006년 2월.
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