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성의 부족, 전임직문제 등을 제시하였다.
1970년대부터는 조직론자들과 후기 관료론자들에 의해 비판은 탈관료제 또는 후기관료제(post-bureaucracy)모형의 제시 - 구조의 유연성, 환경변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중 등을 강조하
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조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음말
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구조
가. 관리주의적 행정학
1. 등장배경 및 내용
2. 영향 및 한계
나. 과학적 관리론
1. 등장배경 및 내용
2. 영향 및 한계
다. 인간관계론
1. 등장배경 및 내용
2. 영향 및 한계
라. 행태론적 접근법
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론, 학지사
- 장창호·고순철·김익균·김치영, 지역사회복지론, 교문사
- 강희철·정무성, 지역사회 복지실천론, 나남출판
- 고수현, 지역사회복지, 교육과학사
- 지은구, 지역복지론, 청목출판사
- 강철희, 정무성, 지역사회 복지실천론, (주)나
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조직운영과 직접 관련한 해결책을 찾기에는 지나치게 추상적이었기에 시스템이론을 구체적, 실천적 의미에서 변형을 하게 되었다.
조직이 잘 되기 위해서는 조직 내 기술, 인간, 구조, 관리간의 적합과 조화, 그리고 조직과 환경과의 적합관
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1. 교사양성체제와 교과교육
2. 교과교육학의 개념
III. 교과교육학의 구성
1. 교과교육학의 구조
1) 교과목표론
2) 교과 내용구조론(내용의 선정, 조직론)
3) 교과 교수-학습론
4) 교과 교육평가
2. 교과교육학의 교과목 설정
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론은 조직이 유사한 조직들로 형성된 場(field)에서 존재한다고 가정한다. 여기에서 장은 관련된 행위자들의 집합체를 의미한다.
신제도이론에서도 제도화(institutionalization)의 개념은 중요한 의미를 갖는다. 제도화는 특정의 구조와 관행, 절차
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오
I. 전달체계의 문제점
1. 공적 전달체계의 문제점
2. 사적 전달체계의 문제점
1) 조직구조적 측면
2) 관리운영적 측면
3)
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조직구조 및 통제시스템의 설계)
- 조직이론에서의 상황이론의 기본적인 설명 (환경-전략-구조의 적합성)
- 전략의 실행에 적합한 조직구조의 설계, 예) 수출지향적 투자의 경우 본-자 관계
- 전략의 실행을 감시, 감독할 수 있는 통제시스템의
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조직구조의 특성은 물론, 종래의 인사관리와는 달리 현대의 인사관리는 경쟁력을 강화하기 위하여 인사관리의 특성과 행동양식을 바꾸지 않으면 안 되게 되었다. 그 몇 가지를 보면..
① 다원화된 고객지향
② 전략적 성과지향
③ 질적 서비
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