|
설계하는 것이 유효하다.
최근 더욱 복합해진 환경에서 생존하기 위해서 조직들은 새로운 운용기법이나 조직형태를 도입하여 조직을 재구축하는 것이 필요하다.
<참고문헌>
김권집.(2001). 「한국행정조직론」, 서울 : 이화
김기태.(1999).
|
|
|
론은 현상유지의 보수주의에 빠지기 쉽고 이데올로기나 가치문제 및 정치적 역동성을 예측하기는 어렵다는 문제점이 있다.
과거 고전적 관리 이론은 작업의 관리나 조직 설계에 있어서 엄격한 규칙이나 절차에 의해야 한다고 주장하였고, 행
|
|
|
조직 구조가 점차 중요해지고 있다. 이를 위해 기존의 구조를 변화시키고, 업무의 효율성을 높이면서도 민첩하게 대응할 수 있는 조직 모델을 발전시켜 나가는 것이 필요하다.
Ⅲ.결론
공직조직체와 관료제는 각각 공공의 이익을 위해 설계된
|
|
|
조직행동론, 세경사, 1987
유훈, 공기업론, 법문사, 1991
이학종, 정구현외 공저, 한국기업의 구조와 전략, 법문사, 1989
이한우, 조직문화와 조직유효성의 관계에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문 1991
이한륭, 기업문화와 조직유효성의 관계,
|
|
|
조직개발과 설계, 삼영사
남원시(2003) : 남원시정 조직진단연구
목진휴(2002) : 한국정부조직개편의 평가와 향후 추진방향, 한국행정학회 추계대회 발표논문
오석홍(2003) : 조직이론, 박영사
조성한(1997) : 정부조직에 대한 진단기법 개발, 한국
|
|
|
조직 설계와 운영에 의해 소멸시킬 수 있다고 보았으며 인간적 요인 등 비공식적 요인의 고찰은 도외시하고 조직의 구조와 조직에 의한 통제를 더욱 중요시하였다.
즉 본문에서 언급한 세 이론은 고도의 합리성을 주장했으며 인간에 대해 성
|
|
|
론이 적용되었을 때의 생산체계, 조직, 관료적 질서 등에 긍정적인 변화가 있을 것이라는 것에 대한 신뢰가 이론의 바탕.
3, 생산체계 및 조직의 혁신을 통한 업무의 효율성 기대,
이를 위해 공식적 구조의 설계를 중시
4, 개인을 조직 전체를
|
|
|
항공사는 높은 성과를 거두었다.
마지막으로 사우스웨스트 항공사가 현재 시행하고 있는 전략의 문제점은 기업인수합병에 따른 기업의 피로도 증가이다. 비록 자회사의 시스템과 조직문화 등을 그대로 가지고 있는 방식의 M&A이지만 직원과
|
|
|
론, 한올, 2021
로저 코너스, 톰 스미스 저 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
조선이, 이재섭 저, 항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 개념
2.
|
|
|
조직론의 이해\", 무역경영사
유홍준(1997), \"조직사회학\", 경문사
이창순(1998), \"조직\", 박영사
이창원, 최창현(1998), \"새조직론\", 대영문화사 1. 서론
- 문제 제기
- 연구 목적
2. 본론
- 이론적 고찰
- 실증 연구의 설계
- 실증 연구의
|
|
메뉴펼치기
