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론
1.“근로자 복지” 용어에 대한 정의
2. 근로자 복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관리와 설계
4. 근로자 복지 제도 사례.
5. 한국 근로자복지
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론의 효용을 너무 경시했다는 것, ⑤ 개혁처방이 지나치게 이상적이어서 적어도 단기적으로는 현실적합성이 없다는 것 등이다.
참고문헌
비교행정론/김광웅/박영사/2004
최신행정학개론/신두범/박영사/2006
행정학.net/김문성/박영사/2004
행정학
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국내외지점, Internet
대리점, 총판매대리점, 외국항공사
소비자
국내외 항공 여행자
ⓑ화물
직접 판매 : 화주 → 대한항공 → 수하인
간접판매 : 화주 → 대리점 → 대한항공 → (대리점) → 수하인
항공사간 판매: 화주 → (대리점) → 외국항공
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구조조정에 임하는 자세
-4사 통합을 바라보는 고합인
-구조조정 이후의 경영전략
핵심가치 설정
핵심가치 전달방법
핵심가치 전달을 위한 조직역량 제고
사업 다각화에 관한 구조조정
(Business Restructuring)
● 사업 포트폴리오(business
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조직
각 항공사는 기능전문직 요원만을 별도로 분리, 관리운영하는 방안과 같은 것을 실시함으로써 재무구조 개선과 업무 효율화를 기할 수 있다. 예를 들어, 기내식사업소를 별도 회사로 한다든지(분사), 수입관리심사기능의 타 회사이관,
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조직과 사회적 구조의 지시나 제약에서 해방되어야 한다.
포스트모더니즘을 행정학적으로 연구한 파머(Farmer)는 반관료제론에서 타인을 하나의 대상으로서가 아니라 도덕적 존재로서의 타인으로 인정하고, 개방적인 태도를 가져야 한다고 주
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론
상대주의
보편주의와 객관주의를 추구하는 것은 헛된꿈이라고 비판
해방주의
개인들은 조직과 사회적 구조의 지시와 제약으로부터 해방되어야
한다는 주장.
표2-6
이러한 포스트모더니즘의 관점에 기초하여 행정학에서 근대를 상징하는
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행사종료후 정산) Ⅰ기본 계획
Ⅱ 전시회 소개
Ⅲ 부대행사
Ⅳ 디자인 공모전
Ⅴ 홍보계획
Ⅵ 참가안내
Ⅶ 부스배정
Ⅷ 참관 안내
Ⅸ 사전등록
Ⅹ 조직구성
Ⅺ 참가업체 리스트
Ⅻ 숙박 및 교통
▷ 예산
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1) 정치적 혁명으로 이루어지는 개혁
2) 조직에 신축성을 부여하기 위한 개혁
3) 법률제도를 통한 개혁
4) 행태의 변화를 통한 개혁
4. 개혁의 평가
Ⅵ. 행정개혁의 새로운 대안
Ⅶ. 향후 행정개혁의 성공전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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론》, 창지사, 2008.
신섭중, 《세계의 사회보장》, 유풍출판사, 2001.
한국사회복지학회, 《세계의 사회복지》, 양서원, 2008.
송호근, 〈노동시장 구조의 비교 분석, 한국과 대만〉, 서울대학교.
조흥식, 〈각국 정신보건법과 인원, 영국, 미국, 일
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