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많이 의존하는 비일상화된 기술은 분권화와 관계가 깊다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직구조와 기술(우드워드의 이론)
Ⅲ. 조직구조와 기술(페로의 이론)
Ⅳ. 조직구조와 기술(톰슨의 이론)
Ⅴ. 기술 분류의 통합
Ⅵ. 기술과 조직구조
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이론
의 특징으로는 다음과 같다.
(1) 기술과 조직구조에 관한 연구
기술혁신에 따른 직무 및 작업조직의 변화와 관련하여 지금까지 기
술과 조직구조의 관계에 관하여 어떠한 연구가 이루어져 왔는가에 대
해 살펴볼 필요가 있다.
1. 우드워드
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조직효과성을 촉진하고 비용을 최소화할 수 있는 조정장치를 필요로 한다.
3)연구의 평가 1.목 표 관 리 (M B O)
2.조 직 문 화
3.페스틴저의 인지 부조화 이론
4.조직에 관한 여덟 가지 정의
5.신고전이론 : 의사결정장치로서의 조직
6.체
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조직구조는 여러 측면에서 밀접한 관련성을 지니고 있다. 조직구조의 복잡성, 공식성, 집권성의 관계를 형성하는 데 기술은 일정한 역할을 하고 있다.
결론
사회변동과 관련하여 조직변동을 설명하는 이론들 중에서 변증법적 이론에서는 조
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조직구조와 조직체성과와의 관련을 연구하는 과정에서, 조직체의 생산기술이 조직구조와 성과에 작용하는 역할이 매우 큰 것을 발견하고 이를 토대로 ‘기술-조직구조-성과’의 상호관계에 관한 상황이론을 제시하였다.
연구결과
- 조직이
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조직구조에 영향을 미친다.
수직적 분화 분권화 정보통제 등의 역할도 축소되거나 다르다. 조직이론 가운데 상당수 이론은 어떤 규모의 조직에도 적용이 가능하지만 어떤 개념들은 적용하기 어렵다. 어떤 개념이 그러냐 하는 것은 조직마다
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, 2016 [상황적합이론] 상황적합적 조직이론
I. 기술과 조직구조에 관한 연구
1. 우드워드 연구
2. 톰슨의 연구
3. 페로우의 연구
II. 환경과 조직에 관한 연구
1. 번즈와 스탈커의 연구
2. 로렌스와 로쉬의 연구
* 참고문헌
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조직구조의 관계에 대한 직관을 제공하고 있다는 점보다는 풍부하고 설명적인 기술분류를 제공하고 있다는 데 훨씬 더 많은 가 치가 있다고 볼 수 있다.
Woodward, J.
우드워드(Woodward, Joan)는 영국의 신흥공업지 사우드 이스트 에섹스(South East Ess
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이론이 그 뚜렷한 형체를 갖추고, 이를 통해 새로운 발전의 계기가 마련되기를 바람. - 어웍 (L.Urwick)
1. 어웍의 경영학
2. 어웍의 경영관리의 전체 해명
- 우드워드 (J. Woodward)
1. 기술과 조직구조간에는 적극적인 관계
2. 구조 및 관리체
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이론 ② 내포의미 - 조직은 복수의 하위체제로 구성되어 있음 - 환경적 상위체제가 하위체제 및 전체로서의 조직체제와 상호작용함 - 특정상황하에 가장 적합한 조직설계와 관리활동을 제시함 - 중략 - 제5장 현대조직이론 제6장 조직구조
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