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유형 조직구조를 이용하는 추세에 있다. 조직구조의 제유형
Ⅰ. 전통적 조직구조
1. 라인 조직
2. 기능식 조직
3. 라인, 스탭 조직
4. 위원회 조직
1) 위원회조직의 의의
2) 위원회의 종류
3) 위원회조직의 장단점
Ⅱ. 근대조직설계
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21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 21세기 조직혁신의 지향점 : 신축성과 지능성이 높은 지식 집약적 조직
2. 올바른 조직구조 변화의 유형 및 특징
Ⅳ. 결어 : 혁신조직으로 변화를 통한 지식 집약적 조직으로의 전진
【 참고문헌 】
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조직설(구조적 개념설)
2) 특권적 정치권력집단설(기능적 개념설)
3) 종합적 개념
2. Weber의 이론적 특색과 근대관료제의 특징
1) 베버 이론의 특색
2) 지배의 세가지 유형
3) 근대관료제의 발달요인
4) 근대관료제
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구조는 미국식 지배구조에 근접한 유형을 보이고 있다. 따라서 제도적으로만 보면 글로벌 스탠더드에 맞는 지배구조를 형성하고 있다고 할 수 있지만, 지배구조가 전 근대적이라는 많은 비판을 받고 있다. 아직까지 경영진을 견제하고 감시
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조직행동론」무역경영사
장태윤,박찬식(2001)「리더십 유형이 조직구조와 성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구, 3
현대경제연구원 산업전략본부(2008)「정주영 경영 전략」
조선령(2008)「대학 스포츠지도자의 카리스마적 리
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근대이론
I. 버나드와 사이먼 이론
1. 협동체계론
2. 조직균형이론
3. 관리자 역할
II. 쿤츠의 관리이론
III. 현대경영관리이론
1. 시스템이론
1) 시스템적 경영이론
1/ 개방시스템과 폐쇄시스템
2/ 하위시스템
3/ 시너지
4/ 엔트
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조직문화와 직무특성
3. 중소기업의 부진요인
4. 중소기업의 실패요인
5. 중소기업 지원제도
6. 중소기업 지원제도의 내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공업발전기금
3) 유통근대화 재정자금
4) 구조개선자금
7. 중소기업 생존을 위한
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권한
2) 계층제
3) 문서주의
4) 공사의 분리
5) 전임직, 전문직
6) 효율성
5. 근대적 관료제의 평가
1) 긍정적 평가(장점)
2) 관료제의 병리현상(부정적 평가)
3) 관료제 병리현상의 극복방안
① 조직구조적 측면
② 환경적 측면
Ⅴ 결
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유형과 근대관료제
2. 베버이론의 성격
3. 근대관료제의 발달요인
4. 근대관료제의 특징
5. 베버이론에 대한 평가
Ⅲ. 관료제의 유형
1. 베버의 분류
2. 역사적 분류
Ⅳ. 관료제의 병리현상
Ⅴ. 관료제의 쇄신
1. 조직구조적 측면
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조직과 기능
① 수상과 대통령의 관계
② 관료제와 정치의 상대적 관계
③ 정부조직구조
(3) 행정체제와 관료제
4. 영국의 행정체제의 특징
(1) 관료제의 수립과정
(2) 행정체제의 조직과 기능
① 국왕
② 추
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