|
노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
2. 국내의 이주노동자 가운데 실직자는 얼마나 될까?
1) 한국의 IMF와 이주노동자 추방 - 가장 힘이 없는 자
|
|
|
근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규 배경
2. 노사분규의 추이와 특징
Ⅴ. 마치며
|
|
|
근로자들 8
2) 같은일 그러나 정반의 보수 9
3) 비정규직 노동자의 복지상태 11
4) 비정규직을 둘러싼 이해 관계들 12
7. 비정규직의 해결 방안 15
1) 비정규직의 축소 15
2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만이 아니다 16
3) 기
|
|
|
노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로자상의 변화
2. 비정규직 근로자에 대한 고용안정에 관한 문제
1) 비정규직 근로자에
|
|
|
)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵션제도입 제안
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자들은 종종 일자리에서 쉽게 해고되며, 이로 인해 직장 안정성 문제가 발생할 수 있다. 이러한 불안정성은 재정적 안전망 및 미래 계획에 영향을 미칠 수 있다. 특히 세계적으로 불법 노동, 아동 노동, 강제 노동 등과 같은 윤리적으로 문
|
|
|
조정(검토중)
소득불안정계층에 대한 사회안전망 조기도입
업종, 사업규모에 따라 점진적 도입적용
3. 임시·일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안
4. 시간제근로자
|
|
|
노동자들이 정당한 대우를 받지 못하고 심각한 어려움을 겪고 있는 상황이다.
아르바이트는 대부분이 시간당 급여를 받는 것으로서 채용과 해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에 아르바이트
|
|
|
노동자 운동, 투쟁의 기록. 박종철출판사.
배무기(1996). 한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환. 경문사.
김영진(2007). 한국 노사관계의 발전방향에 관한 연구. 중부대학교 대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계
|
|
|
노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다.
④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다.
5) 근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동
|
|
메뉴펼치기
