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관한 문제점
2. 공동브랜드 사업의 과제
1) 공동브랜드 사업의 성공 조건
2) 효과적인 공동브랜드 사업 구조
Ⅷ. 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)
1. 인건비 상승
2. 인력난 가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅸ. 결론
참고문헌
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주5일제 도입
1. 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화
2. 협상인가 완전쟁취인가
3. 금융기관의 토요휴무제 시행에 반대하는 논거
1) 고객불편을 최소화할 충분한 인프라구축이 안 되었다
2) 경제전반에 있어서 영업상 기간 불일
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심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장
Ⅲ 주5일 근무제의 문제점
1. 노동자입장
2. 사측입장
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주5일제의 근무로 인해 삶이 더 윤택해지고 많은 사람들이 문화 생활을 즐기게 되었다. 문화생활 중에서도 외식산업은 가장 기본적이고 우리생활과 밀접하게 관련이 있다.
주5일제의 도입으로 외식산업이 발전하게 된 것은 분명 좋은 일이지
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근로자의 숫자는 1, 2차 산업이 감소, 정체되는데 비하여 계속적인 증가 추세를 보여주고 있다. 이러한 서비스업의 큰 비중은 위에서 언급한 주5일제로 인한 트렌드의 변화에 민감하게 반응을 하게 될 것이다. 그 중 관광산업에 초점을 맞추어
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주5일제 생산방식을 취함으로써 주말에는 전력이 남아돌게 된다. 주말에 전력 예비율이 급증한다는 것은 전력자원의 효율성 저하뿐만 아니라, 그 저장에도 한계가 있기 때문에 전력 에너지의 낭비까지 초래하게 된다. 주말노동자를 고용하여
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효과
○ 근로자의 삶의 질 향상에 의한 업무의 효율성 및 생산성제고 효과 유발
- 관광관련 소비증가로 교통, 항공, 요식업 등 업종에서 약 100여만개의 고용
창출 추정
- 주5일제를 실시한 첫해인 \'95년 국내 관광객수는 전년대비 20%인 약 1억
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주5일제 도입일지 - 머니투데이 1. 주4일 근무제 개요
- 주4일 근무제 개요
- 주4일 근무제 논의 배경
2. 우리나라에서 현재까지 주5일제·주4일제 시행 현황
※ 우리나라 주5일제 도입 일지
- 외국의 주4일제 실시 사례
- 우리나라 주4일제
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5일제 실시에 찬성하였다. 이는 최근 주5일제 논의가 정체된 상태에서 나온 것으로 더욱 의미 있는 결과로 보인다. 즉, 그 동안 어느 여론조사보다 높은 비율의 찬성이 나왔는데, 이는 주 5일 근무가 노동자는 물론 모든 국민들에게 이제는 대
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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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