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방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지
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해결을 위한 법제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ.
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문제점
1. 국가?지방자치단체?학교 수준의 교육과정에 관한 결정 권한 규정의 미흡
2. 국가교육과정 기준의 성격과 법적 지위 기능 규정 미흡
3. 교육과정 제정?개정 및 질 관리를 위한 행정체제 및 담당 기구 설치?운용의 법적 근거 미비
4.
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것도 중요하지만, 이에 못지않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 그리고 그 잠재 능력을 극대화시키기 위해서는 개인의 인성 요소와 직무와의 적합성을 달성하는 것이 필수적이다.
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인적 관리의 효과는 더욱 크다. 1. 인적 관리의 개념과 중요성
2. 조직 내 역할 분담과 책임 체계
3. 효과적인 의사소통 전략
4. 직원 동기부여 및 역량 강화 방안
5. 갈등 관리와 문제 해결 기법
6. 인적 자원 평가 및 피드백 시스템
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요소와 직무태도에 미치는 영향」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
김현태(2008)「군 조직 특성과 리더십 개선방안에 관한 연구」용인대학교 경영대학원 논문
배이만(2010)「팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계
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관리자의 역할
2.1 의사결정 지원
2.2 팀 관리 및 조정
2.3 갈등 해결
2.4 성과 평가 및 피드백
3. 기능적 기술을 활용한 조직 관리 방안
3.1 효과적인 의사소통 체계 구축
3.2 직원 역량 개발 및 교육
3.3 성과 기반
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관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력
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호텔 체인화 사업전개
외식, 부대사업 다각화
- 역동적 조직체제확립
유연, 경량화된 수평조직체제 구축
능력/성과주의 인사제도 정착
- 최상의 서비스 창출
호텔서비스(물적,인적) 경쟁력 강화
서비스 정예인력 집중육성
고객관리 시스템
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관리실은 정책담당기구라기보다는 관
리기구라고 보는 것이 타당하다.
(3) 의사소통체제의 불비 : 정책결정과정은 의사소통에 의하여 보다 활성화되
어, 각 단계간의 역동적 관계가 확립된다. 그러나 많은 조직이 하향적 의사
소통에 비해 상
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