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판매촉진프로그램의 개발
7) 프로그램의 사전 테스팅
8) 프로그램의 효과측정
9) 판매촉진의 긍정효과 / 부정효과
10) 판매촉진의 결론
2. 인적판매
1) 인적판매란
2) 인적판매의 중요성
3) 인적판매의 사례
4) 인적판매 과정
5) 판매관리
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관리의 전략적 패러다임
(2) 전통적인 접근방식과의 차이
(3) 전략적 인사관리의 특징
3. 인사관리의 리엔지니어링과 패러다임 전환
(1) 우리나라 인사관리의 문제점
(2) 리엔지니어링과 패러다임 전환 및 시장모형
II. 유연적 인적자원관
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관리가 TQM과 차이를 보이고 있는 것으로는 ① 관리자·전문가에 의한 고객의 수요 결정, ②기분범위 내의 결점 용인, ③ 직감에 의한의사결정, ④ 사후적 통제, ⑤ 단기적 계획, ⑥ 재화·용역 공급계획의 조직단위별 순차적 입안, ⑦ 개인적 업
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결정권과 개인정보보호 ............................11
1) 개인정보보호의 의의 ..........................................11
2) 개인정보자기결정권의 성립배경과 확립 ........................12
3) 헌법상 개인정보자기결정권의 내용 .............................13
4) 개
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문제점과 개선방안(2006)-박혜자
인터넷
법제처 홈페이지:http://www.moleg.go.kr/ 서론
본론
1.지방분권
1)지방분권의 개념
2)지방분권의 필요성
2.사회복지분야의 지방분권
1)지방분권과 사회복지와의 관계
2)지방분권에
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사례
1. 한보
2. 대우
3. 기아 및 아시아 자동차
4. 동아건설
5. 미국 내 최근의 분식회계 사례
Ⅶ. 향후 분식회계의 해결 방안
1. 책임경영, 투명 경영을 위하여
2. 내부감사에 대하여
3. 내부감사의 새로운 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
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도입 배경
(3) 아웃소싱의 목적
(4) 아웃소싱의 효과
2. 아웃소싱의 전략적 활용
(1) 아웃소싱의 전략적 방향
(2) 아웃소싱의 접근 방법
3. 아웃소싱의 문제점과 방안
(1) 아웃소싱의 문제점
(2) 아웃소싱의 방안
4. 아웃소싱의 시사점
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보상 체계를 마련하는 것이다. 둘째, 인사 전략과 조직의 목표를 연계하여 인적 자원의 효율적인 활용을 도모하는 것이다. 직무평가는 여러 평가 요소를 토대로 이루어지 I. 서론
II. 본론
직무평가의 평가요소와 방법
III. 결론
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의한 분석
2. 상대가격에 의한 분석
3. 국제경쟁력 순위에 의한 분석
4. 현시적 비교우위지수(Revealed Comparative Advantage)에 의한 분석방법
Ⅵ. 국제경쟁력의 문제점과 제고 방안
1. 기업의 문제점
2. 제고 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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문제점과 개선방안
6. 사회복자전담공무원의 채용
Ⅴ. 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
3. 동기부여의 공통적인 요소
4. 보수
Ⅵ. 슈퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 효과적인 슈퍼비전의 조건
Ⅶ. 결론
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