|
조직 성과를 달성하기 위한 전략을 마련해야 합니다. 이를 기반으로 조직은 지속 가능한 성과를 달성할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
스티븐 P. 로빈스, Timothy A. Judge (김광점, 김상준 역). 『핵심 조직행동론』. (2023), 한빛아카데미.
박재춘
|
|
|
조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
5. 신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.8
6. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론,
|
|
|
조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의
|
|
|
론(job characteristic theory) : Hackman
직무충실화에 기초하여 이론적으로 더욱 정제하고 그에 따른 실천 전략을 제시한 이론이다.
인사고과
1. 인사고과의 기초개념
인사고과(merit rating)의 의의
인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각
|
|
|
조직 내 변화가 발생할 때 감정적인 측면을 고려하면서 관리한다. 직원들이 변화에 대한 저항·불안감을 경험할 수 있기 때문에, 변화 관리 전략을 도입해 감정적으로 안정성을 제공한다.
Ⅲ. 결론
조직 내 정서 관리는 조직 내부에서 감정과
|
|
|
조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이다. 조직개발은 급변하는 현대사회의 사회적 환경에 적절하게 대응하여 생존하기 위한 전략으로 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
신형재, 권용만,
|
|
|
조직론, 교육과학사, 2000
송기창. 윤정일, 교육재정 정책론, 양서원, 1997.
정태범, 교육행정학, 정민사, 1996.
설훈, 국립대학 재정운영의 문제점과 개선방안, 2000
비영리조직경영론, 예하미디어, 2005 서론
본론
1. 대학의 조직 성격
2. 시스
|
|
|
론적으로, 미래의 사회 조직은 기술 발전과 인간 중심의 접근 방식을 통해 지속 가능성과 경쟁력을 동시에 추구할 것이다. 이는 조직이 변화하는 환경 속에서도 유연하게 적응하고, 혁신을 이루어 나갈 수 있도록 하는 핵심 요소다. 이러한 변
|
|
|
론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문제점을 유발시키고 있다. 따라서 많은 연구를 통해 한국인만의 고유한 행동 특성을
|
|
|
조직팀제 내실화 방안 연구, 단국대학교, 석사학위논문
김태윤(2003), 우리나라의 국가재해관리체계의 모색, 재해재난 관리체계 재정립 방안, 행정개혁시민연합
김권집(2002), 한국 행정 조직론, 이화
안병만(2008), 한국행정론, 다산출판사
안병
|
|
메뉴펼치기
