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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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조직행동론\" ,서울,문영사,1998
김성국, \"조직과 인간행동\" ,서울,명경사,1997
박선아, \"조직문화, 리더십, 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에
관한 연구\" ,숙명여자대학 경영대학원 석사학위논문,1994
이대웅, \"지도자의 전략과 리더십\"
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전략적인 선택에 따라 달라진다. 기업의 경제적 요구와 사회적 요구의 딜레마를 조화시키는 길은 전적으로 개별기업의 독자적인 기업윤리 실천방안에 달려 있는 셈이다.
참고 자료
박내회 (2002), 「조직행동론」, 박영사.
한국기업의 문화적
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진단변수와 주요내용 (1) 공유가치(ShareValue) (2) 전략(Strategy) (3) 구조(Structure) (4) 시스템(System) (5) 구성원(Staff) (6) 기술(Skills) (7) 스타일(Style)4, 기업문화 평가
1) 회사소개 - 소니코리아
2) 기업문화 평가
결론
참고문헌
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조직행동론의 이해 -통합적 접근법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근 / 부산대학교출판부
(4) 기업의 경영조직의 진화에 관한 연구 中 삼성
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조직이나 상황에도 맞는 단 하나의 최선의 인적자원관리 제도는 존재하지 않으므로 기업전략이나 상황에 적합한 인적자원관리 제도를 채택해야 한다는 상황적 접근법은 전략적 인적자원관리 연구에 중요한 이론적 배경을 제공하였다. 기업
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론은 기대라는 심리적 측면에 의존하기 때문에 그것을 객관적으로 측정하는 것이 힘들다는 한계도 있다. 그럼에도 불구하고 브룸이 동기부여 과정을 규명하는 데 공헌한 바를 경시할 수는 없을 것이다.
[참고문헌]
1. 강정애 外, 『조직행동론
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조직 내에서 다양한 의미와 역할을 지니며 조직의 능률을 강화시키는 데 있어서도 중요한 역할을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기실현적 인간 모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보
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나타난다.
● 해결 방법 : 긍정적인 정보들을 취합하여 부정성의 효과를 극복할 수 있도록 함
참고문헌 : “조직행동론 ” 이 학 종 세경사 1998 제 4장 지각과 학습
“ 조직행동론 ” 이 상 수 형설출판사 2004 제3장 행동의 지각과 평가 후
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론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
본론1. 구글의 환경
1) 웹검색시장의 환경
2) 경쟁자들
본론2. 구글의 전략
1) 비전소개 그리고 평가
2) 구체적인 사업모델
3) 구글의 전략
본론3. 구글의 조직 구조
1) 구글의
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