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조직관리 : 이경묵, 한성원
유한킴벌리의 신인사제도 : 김성수, 천장현 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교
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전략
5. 행정개혁에 대한 저항과 대책
Ⅱ. 역대 한국의 행정개혁
1. 연혁
2. 한국행정개혁의 역사적 특징
3. 한국행정개혁의 문제점
Ⅲ. 한국행정개혁의 비전과 전략
1. 개혁의 목적과 역할
2. 개혁의 내용
Ⅳ. 결
제 7절 관료제 발전방안
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전략
환경에 대한 소극적수동적 대응방안에서 탈피하여 권위주의, 경쟁, 합병, 계약 등에 능 동적인 대응 전략의 수립이 필요하다.
Ⅳ. 결론
지금까지 한국행정조직의 문제점과 개선방향에 대해 알아보았다. 위에서 예시로 든 문제점들이 한
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조직체계가 되고 국민으로부터 사랑과 지지를 받고 기관존립 정당성(legitimacy)을 인정받기 위해 시급하게 내부 조직문화의 정체성(identity)을 확립하는 접근전략과 처방을 강구할 필요가 있다고 본다.
Ⅴ. 결 론
바다행정에 관한 세계 최초의 통
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전략적 질을 높이고
집단의 성과도 향상시킬 수 있다는 연구들도 있었음. 갈등과 신뢰 및 조직 효과성
1. 서 론
Ⅱ. 갈등과 조직 효과성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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4. 행정개혁의 추진전략
5. 행정개혁에 대한 저항과 대책
Ⅱ. 역대 한국의 행정개혁
1. 연혁
2. 한국행정개혁의 역사적 특징
3. 한국행정개혁의 문제점
Ⅲ. 한국행정개혁의 비전과 전략
1. 개혁의 목적과 역할
2. 개혁의 내용
Ⅳ. 결
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론』, 법문사, 1995
성균관대학교, 산업 및 조직심리학, 박영사, 1997
유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
장수용, 『게임학습리더』, 전략기
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전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
-박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
-이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기
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정부의 구현방향>
II. 한국의 작은정부의 구현에서 드러난 한계
III. 한국에서의 작은 정부의 구현 방향
1. 서구사회와 우리의 신시장적 정부개혁의 출발점이 다르다는 사실을 인정해야 한다.
2. Not smallize But distribute authority
IV. 결 론
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