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본론
ⅰ 예산과 예산제도의 개념
ⅱ 예산의 기능
ⅲ 예산의 체계
ⅳ 예산제도의 종류
ⅴ 우리나라의 예산제도의 변천
ⅵ 우리나라 예산정책과 제도의 문제점
ⅶ 예산정책과 제도의 과제와 나아가야 할 방향
Ⅲ결론
Ⅳ참고자료
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성과에 미치는 영향」전남대학교 대학원 논문 Ⅰ. 슈퍼리더십
1) 슈퍼리더십의 개요
2) 슈퍼리더십의 제반 요소
3) 슈퍼리더의 3가지 역할
Ⅱ. 셀프리더십
1) 셀프리더십의 개요
2) 셀프리더십 전략
Ⅲ. 슈퍼리더십과 셀프리더십의
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확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
(5) 적절한 평가․보상․승진 체제 준비
(6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
(7) 경영자 역할의 전환
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성과에 관한 실증적 연구, 경영정보학연구, 2001.
박영철, 성공적인 ERP 시스템 구축방안에 관한 연구, 한양대학교산업대학원 석사학위논문, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ERP의 개념 및 정의
2. ERP의 구성
1) 물류관리 모듈
2) 재무회계 모
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조직
14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준
3. crm scorecard
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조직풍토에 맞고 행정조직문화에 거부반응을 일으키지 않는 제도나 정책을 발전적으로 창출하고 적용하는 것이 아닐까 한다. 또한 각종 개혁을 수행함에 있어 관련당사자들이 개혁에 피로감을 느끼지 않도록 유인책을 제공하고, 개혁에 대
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개념...2
3. 재무적 성과지표의 한계 ...3
4. BSC의 4가지 관점...3
5. 균형성과관리의 4가지 관점 적용 모형...4
6. 외국형 BSC 사례...5
7. 한국형 BSC 사례...6
8. 공공부문 BSC 도입 사례 ...7
9. BSC 구축의 핵심성공요인...8
10. 결론 : BSC는
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. 방송윤리
Ⅱ. 사회윤리
Ⅲ. 전통윤리
Ⅳ. 현대윤리
Ⅴ. 생명윤리
Ⅵ. 공학윤리
1. 기초적인 윤리
2. 기초적인 규칙
Ⅶ. 직업윤리
Ⅷ. 공무원윤리
1. 공무원의 윤리의 개념과 특징
2. 공무원 윤리의 관심 대두배경
참고문헌
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문화의 변화
1. 문화 변화의 압력
a. 리엔지니어링과 수평적 조직 형태
- 리엔지니어링 : 수직적 조직을 수평적인 업무형태로 재설계
구성원들은 대규모 변화에 대한 두려움을 가지므로 ‘사람의 변 화’가 힘든 부분.
- 수평적 조직 : 경영자와
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기능적 모형
(4) 적대적 모형
(5) 행정국가모형
Ⅴ. 관료제에 대한 통제
1. 관료제의 행정책임성에 대한 두 가지 시각
1) 객관적 책임성의 의의와 한계
(1) 객관적 책임성의 개념 및 성격
(2) 객관적 책임성의 한계
2) 주관
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