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조직문화유형이 지식공유에 미치는 영향 분석, 대한경영학회지, 2010. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 등장배경
3. 지식경영의 필요성
4. 지식경영에 관한 접근법
5. 지식경영 기반 구조
1) 조직문화
2) 조직 구조
3) 조직 관리
4) 정보
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문화와 보수적 문화가 가장 많이 나타난 것
도 우리나라 기업의 관료적 문화를 뒷받침한다.
공식화-집권화를 중심으로 분류한 관료조직, 권력조직, 행렬조직, 핵화
조직 등 네 가지의 기업문화유형 중 우리나라 기업은 역시 관료조직문화와
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문화는 조직몰입에 영향을 미치고, 나아가 조직성과를 향상시키는데 영향을 줄 수 있다.
조직문화와 조직몰입ㆍ조직성과 간의 관계 및 영향에 대한 여러 연구에 대해 살펴보면, 김호정(2002)의 연구에서는 경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형
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조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를
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문화와 위계문화에 많이 치우쳐 있으므로 집단문화와 발전문화 향상에 주력하여 네가지 조직문화를 균형있게 발전시킬 필요성이 있겠다. 이외에 조직문화 측면에서 2차 학습의 촉발을 일으킬 수 있는 학습조직적인 조직문화의 형성도 중요
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조직문화(기업문화)의 형성에 영향을 미치는 요인들을 크게 조직의 외적 환경요인과 내적 영향요인으로 구분하여 간단히 살펴보았다. 이밖에 기업의 지리적 위치, 건물 등의 유형적 환경, 대표문화의 존재 여부 그리고 기업체의 사업규모와
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을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며
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기업의 문화유형을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심
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을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며
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, 우수 상원을 성대한 의식을 통해 영웅화하는 행동적 상징 등이 이에 해당한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직문화의 중요성
Ⅲ. 조직문화의 형성
Ⅳ. 조직문화와 조직설계
Ⅴ. 조직의 진화와 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 개조
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