|
조직문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 연세대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 킴벌리와 퀸의 조직문화유형 비교 분석
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 위계문화
4) 합리적문화
3. 킴벌리와 퀸
|
|
|
문화와 기업문화의 관계에 관한 연구」, 석사논문, 1997
박매성,「한국기업문화의 개발에 관한 연구」, 박사논문, 1993.
박지열,「한국기업의 기업문화 정작화에 관한 연구」,석사논문, 1998,
서일덕,「한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의
|
|
|
on의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은 아니다. 즉 위계문화에서도 리더적인 요소나 조직 유효성 기준 요소 면에서 다른 유형의 조
|
|
|
조직 내부의 조정과 균형을 강조하는 가치이다. 이러한 두 차원을 축으로 할 때 합의지향 문화, 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 합리지향 문화의 4개 조직문화 유형이 도출될 수 있다(Quinn & Cameron, 1983; Quinn & McGrath, 1984; Quinn, 1988). 이 4가지 문화
|
|
|
을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며
|
|
|
조직의 환경적 특성이 장관리더십에 미치는 영향에 관한 연구 -상황이론을 중심으로’. 연세대학교 행정대학원
송영선, 이희수. 조직문화유셩과 학습조직 수준 및 조직효과성관계, 인력개발연구, 11(2), 2009, pp115-151.
정예지. 2014. ‘변혁적 리
|
|
|
유형 비교분석, 광고학연구.
서인덕(1986), 한국기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법
|
|
|
개발.
신운화(2005). 조직문화유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
신재원(2001). 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
안정선(2007). 사
|
|
|
을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며
|
|
|
기업의 문화유형을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심
|
|
메뉴펼치기
