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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의
1. 리더십 - <리더십 강화>
2. 문화 - <신입간호사에 대한 지도 간호사를 1~2명으로 한정>
3. 조직 -
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변화하는 환경에 적응할 수 있는 리더십 개발이 포함되어야 한다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
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리더 자신이 먼저 학습과 성장에 대한 열정을 갖고 모범을 보이는 것이 중요하며, 구성원들과 함께 학습하고 성장하려는 자세를 보여주어야 한다. 리더의 이러한 자세와 행동은 구성원들에게 강력한 동기부여 요소로 작용하며, 조직 전체의
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조직문화는 성과 달성을 위한 동기 부여, 협력 촉진, 변화에 대한 적응력을 높이는 등의 역할을 하며, 이러한 요소들은 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 또한, 조직문화를 이해하는 것은 갈등을 해결하고, 리더십
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과정을 보면, 처음에는 전혀 미동도 없지만, 작은 물방울이 하나씩 생기다가, 결국 일정 시점을 지나면 수많은 거품을 내면서 끓는 것을 볼 수 있다. 조직문화 변화 과정도 이와 마찬가지이다. 처음에는 여러 문화 개혁 시도들이 제대로 작동
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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조직개발방법으로 인정되고 있다.
그러나, 관리자 대면이 좋은 성과를 거두려면, 변화담당자의 역할과 더불어 문제해결에 대한 관리자들의 관심과 조직체 목적에 대한 관리자들의 커미트먼트가 전제되어야 한다.
(4) 목표관리
목표관리(managem
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조직의 전략기획체제 구축방안, 서울시정개발연구원, 2003.
문석호, Bryson의 전략적 기획 모형을 이용한 공공조직의 기획과정 분석, 전북대학교 행정대학원 논문, 2021.
박영자, 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구, 이화여자대학교
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조직행동론』. 서울: 다산출판사.
한정수, 박미정 (2022). 「리더십 유형이 팀 성과에 미치는 영향」. 『인사조직연구』, 40(2), 89-112.
이은주 (2020). 『리더십의 심리학』. 서울: 학지사.
박재완 (2018). 「변화하는 조직문화 속 리더십의 역할」. 『
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변화되어야 할 측면들
1. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 자율성
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