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변화
(4) 지역적 독자적인 보건사업 수행 필요
2) 보건의료 시스템 변화가 미치는 영향
(1) 간호사에 미치는 영향
(2) 환자에 미치는 영향
2. 보건의료 시스템 재구성과 간호 가치와 갈등
1) 리더십 측면
2) 조직문화 측면
3)
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변화 관리로 간호조직의 변화를 유도하고, 변화에 대한 저항을 극복하는 방안을 모색한다. 변화를 통해 조직의 역량을 강화하고, 성과를 향상시킬 수 있다.
참고문헌
전략적간호관리 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
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조직 구조의 관계에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 한국전문경영인협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의
1. 정보기술이주는 이점
2. 정보 기술로 인해 경영조직에 생기는 변화
Ⅲ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)
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조직화 과정에서 각 구성원들이 명확한 역할을 수행함으로써 자율성과 책임감을 기반으로 운영된다. 리더는 학습의 방향을 제시하고, 구성원들은 상호 작용과 참여를 통해 공동의 목표를 실현해 나간다.
무엇보다 학습동아리는 개인의 자기
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과정과 장점을 이해하고 활용하여 미래의 병원조직의 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있다면 더욱 효율적일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형
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과정
3) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
① 의료 시장의 변화
② 고객만족
③ 효율적인 의료서비스
&nb
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관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1) 대인 관계적
2) 정보적
3) 의사 결정자
4. 간화 관리학 이론
참고문헌
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조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 개념
(1) 정의
(2) 측정
2) 간호생산성을 높이는 방안
(1) 관리과정의 변화
(2) 바람직한 조직문화의 형성
(3) 시장 지향적 방향의 간호조직
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전략적간호관리』. 한국방송통신대학교 출판문화원
김영훈(2001). 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계. 연세대학교 대학원.
김슬기(2021).병원 간호사의 환자안전관리 중요성 인식, 전문직 자율성 및
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조직문화 인식과 직무만족도의 관계에서 소통의 매개효과. 간호행정학회지, 23(5), 496-505. 방통대 전략적간호관리 2025년 1학기 중간과제
1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안
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