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조직의 변화와 신 노사관계”. 사회과학 제 37권 제 1호.
2. 정중부. 1997. “노사관계유형과 근로자 의사결정 참가에 관한 연구”. 전남대학교 박사논문.
3. 신경환, 황기돈. 1996. “국제경쟁력 강화와 신노사관계 연구”. 한독경영학회 14호.
4.
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조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법과 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
2) 간호사 이직을 줄이는 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
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전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
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과정
(1) 의사결정의 정의와 유형
(2) 의사결정의 과정
(3) 문제의 발견과 대안의 선택
14. 리더십과 리더십 연구의 접근방법
(1) 리더십의 정의와 특성
(2) 리더십 연구의 접근방법
15. 갈등과
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역할의 정의
2. 역할행동과 역할갈등
3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계
Ⅹ. 조직연구에서 권력의 개념 및 관련된 사항……………………p. 53
1. 권력의 정의
2. 권력을 보는 관점의 다양성
3. 권력의 유형
4. 권력과정의 역학
Ⅺ
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조직몰입도의 유용성
Ⅲ. 조직 몰입도와 인사전략
1.조직몰입도에 영향을 주는 변수
2.조직몰입도에 대한 변수들의 우선순위
3.조직몰입의 과정
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3, p. 99.
중소기업청,「벤처백서」, 2000.9, p3
OECD, MSTI Database (STI, EAS Division), May 2001.
http:// venture.smba.go.kr 1. 벤처산업의 발전과정
2. 벤처산업의 구조변화
1) 압축성장의 의미
2) 하부구조의 특징
3) 구조변화의 요인
3. 향후전망
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. 그 결과 항공기 엔진과 플라스틱 사업 부문이 확장되었다. 서두
본문
(1)GE사 연혁
(2)조직관리
①사업구조의 과감한 정비와 조직슬림화
②가치헌장의 제정
③워크아웃프로그램의 실시-조직문화개혁
④사업의 전략적 제휴
결론
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리더는 더 이상 좋은 리더일 수 없다. 시대의 변화에 따라 조직의 비전을 제시하고 조직의 비전과 개인이 함께하면 개인이 성장할 수 있을 것이라는 확신을 심어주는 리더가 진정한 좋은 리더가 되는 것이다. Mintzberg의 정부역할을 다섯 가
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변화에 대한 적응 능력이 둔화
③ 의사결정에 많은 시간 소요 ④ 창의력 저하
⑤ 부서간의 책임전가 증가 ⑥ 관리자들의 권한부족으로 불만 고조
⑦ 조직의 분권화 현상 ⑧ 하부에 권한 위양
⑨ 조직 구조가 점차 복잡해 짐.
(4) 퇴보단계;
①
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