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리더십 및 팀 평가 항목
- 표 8 : 세션 C 운영 프로세스
- 표 9 : 핵심인재 적정성 판단위해 검토되는 내용
- 표 10 : 웰치 취임 이후 크로톤빌의 역할 변화
- 표 11 : GE 교육의 5단계
그림
- 그림 1 : GE 인적자원 관리의 기본 모형
- 그림 2 : CAP 변화가
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6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공사례 - 삼성전자
1) Trust(신뢰) 부문
2) Pride(자부심) 부문
3) Fun(재미) 부문
4) 성과
참고자료
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관리’상식이 야기하는 여러 문제점들 」
* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법 」
* 9장「 시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 」
* 10장「 사람, 이윤, 그리고 관점 」
Ⅱ. “휴먼이퀘이션”에 관한 자
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조직문화와 조직유효성의 관계에서 기업 내 기업가정신의 상호작용 효과에 관한 연구. 상업교육연구, 28(5).
윤대혁,박민생(2007). 경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구. 한국인적자원관리학회지 제14권 제2호.
윤백중(2011). 대학생의
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역할연기의 진단과 훈련으로 안정된 인간관계를 창조하려고 집단요법이 연출되었으며, 또 정서적·문화적 역할에 규정된 견인과 반발의 강도·성질을 분석·측정하기 위한 기술이 발전하였다.
이 같은 인간관계나 집단의 분석을 위한 주요
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과정
Ⅱ본론
1 정신 보건 분야에서 사회사업가역할
2 주요 정신장애의 특징과 개입방안
3 지역사회 정신보건
4 자조집단의 개념
5 정신장애인 자조집단
6 정신장애인 위한 사례관리
Ⅲ결론
1 정신보건 사회사업의 실태와 문제점
2 정
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리더는 뗏목을 만드는 과정에서 함께 하며 구성원 간의 갈등이 발생하지 않도록 원활한 소통과 함께 낙오자 없이 섬을 벗어난다. 하지만 대장은 갈등을 초래하면서 직접 참여가 아닌 힘만으로 조직을 관리하려다가 낙오자가 발생하면서 제대
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조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 자아개념이란?
1. 자아상
2. 실제적 자아
3. 타인에게 비추어지는 자아
4. 이상적 자아
Ⅱ. 자긍심
1. 자긍심의 형성과정
2
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역할
① 방향설정 ( Pathfinding )
② 방향 정렬 (Aligning)
③ 임파워 해주기 ( Empowering )
④ 모델되기 ( Modeling )
5. 리더의 이론 (특성이론, 행동이론, 상황이론)
- 특성이론
- 행동이론
- 상황이론
6. 리더의 SKILL
1) 지속성
2) 시간관리
3)
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리더십발휘, 필요시 의뢰, 의료자원 및 인력 이용, 조직활동의 변화관찰
2. 위기 의사소통
1) 성공적인 의사소통 5단계
- 의사소통 계획 수립, 정보의 출처 역할, 공감 표현, 위기관리자의 역량과 전문성 표출 정직과 열린마음
2) 위기대응을 저
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