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변화시키는 변혁적지도성, 카리스마적 지도성, 문화적 지도성, 초우량 지도 성, 도덕적 지도성 이론이 새로이 개발되고 있음
- 초기의 지도성 연구에서는 지도성을 조직에서 과업을 성취하는 과정에서 집단을 관리하 는 능력으로 간주하고 추
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과정을 거쳐 5가지 인사원칙도 제정했다. LG의 \'인사원칙\'은 사람이 기업활동의 기본이 되며, 사람을 통해 기업을 발전시켜 나가겠다는 인간존중의 신념을 인사적 차원에서 보다 구체화한 것으로서 ▲개인의 창의와 자율 존중 ▲능력 중시
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변화와 함께 하는 프로그램
④ 세계 민주시민으로서의 프로그램 개발 제2장 청소년 집단상담
1. 청소년 집단상담의 개념과 의의
2. 청소년 집단상담의 구성
3. 청소년 집단상담의 과정
4. 청소년 집단상담의 실제
제 3 장 청소년 자원
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리더십의 이해. 서울: 창민사.
김경배, 정연승, 김호일(2011). 지도자의 리더십이 구성원의 효능감, 조직몰입, 구전효과에 미치는 영향연구. 한국자료분석학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대조직에서 리더의 역할 변화상
2. 우리에게 리더
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조직 변화 관리의 이론과 실제. 한국경영학회지.
김정우. (2019). 한국 대기업의 변화 전략 분석: 삼성전자와 현대자동차의 사례. 서울대학교 출판부.
박상민. (2018). 리더십과 조직 혁신: 변화 관리에서의 리더십 역할. 중앙대학교 논문집.
이재
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리더십
본인은 간호업무 기간을 고려해 볼 때 아직 간호관리자로서의 코칭 리더십이 부족한 것으로 생각하고 있다. 코칭 리더십은 리더가 상대방의 변화와 성장을 위한 커뮤니케이션 과정으로 간호조직 구성원들의 역량을 향상시키고 조직
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조직문화와 리더십 개선을 통한 조직개발
2.1 조직문화의 역할과 중요성
2.2 리더십 개선을 통한 조직문화 강화
2.3 사회적 상호작용 및 협력 강화
3. 변화 관리와 유연성 확보를 위한 조직개발
3.1 변화 관리의 필요성과 과정
3.2 유연성 확
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조직의 환경변화
1) 책임성의 강화
2) 클라이언트 환경의 변화
3) 재정 자원 환경의 변화
4) 서비스 전달체계의 변화
2. 사회복지조직에서 리더의 역할
1) 비전제시가
2) 목표달성가
3) 분석가
4) 동기부여가
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참
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조직 구축을 위한 효과적인 경영혁신 전략」, 한국과학기술원 테크노 경영대학원 석사학위논문
19.(주)한솔교육 정영숙(2001)「지식경영 실천과정에서의 학습조직의 역할」, KAIST Techno 경영대학원 CKO과정 6기 수료논문
20. 한국경제신문 1998년 8
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역할을 한 것으로 확인된다.
Ⅲ.결 론
간호지도자론 과제 프로젝트를 위해 공식 및 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 1명 선정하고, 과자에서 나타낸 각각 3가지 특성에 대한 실제 관찰을 바탕으로 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성
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