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(1980-1987)
1) 과제
2) 정책
4. 산업 구조 조정기(1988-1991)
1) 과제
2) 정책
5. 경제사회발전 계획기(신 경제 5개년 계획)(1992-1997)
1) 과제
2) 정책
Ⅳ. 중소기업정책의 고유업종축소
Ⅴ. 향후 중소기업정책의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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변화에 관한 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메리어트호텔의 인사관리
1. 세계 최고의 Marriott
2. 메리어트 소개
3. 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)
1) 현장형 경영
2) 직원제일주의(인사관리)
Ⅲ. 마루베니주식회사의 인사관
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변화
3. 사서직의 전문직성
4. 대학도서관 사서직의 전문직성 강화방안
1) 전문지식과 기술의 함양
2) 행정업무 및 기획과 경영능력의 배양
3) 직업윤리 및 가치관의 정립
4) 사서직의 직업적 가치관 확립
5) 계속교육의 확대
5. 나의 의
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사회와 기업교육
3. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
4. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
Ⅴ. 미국기
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조직구조
3. 노블카운티의 조직 유형
4. 노블카운티의 리더십 유형
5. 노블카운티의 의사결정 구조
6. 노블카운티의 의사소통방식
7. 노블카운티의 인적자원관리
8. 노블카운티의 재정관리
9. 노블카운티의 홍보방법 및 마케팅
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조직체 교육/훈련 담당자들에게 많은 의미를 함축적으로 시사해 줄 것으로 사료된다. 왜냐하면 그의 새로운 체제설계론은 변화하는 사회환경에 대응하는 기업의 적응전략 수립은 물론 더 나아가 21세기의 새로운 사회상을 주도해 나가는 혁
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사회의 필수 조건이라고 생각이 된다. 안전의식 전환이 이루어지기 위해서는 평범한 진리인 질서규범을 안전문화로의 연결이 필요하다. 모두가 질서규범에 대해 습득하고 있고 지켜야 한다고 생각은 하지만 대부분 지키지 않는다. 솔직히 귀
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, 1991 1. 내부고발자란
2. 내부고발은 왜 발생하는가
3. 삼성 내부고발사건의 분석
4. 내부고발사건의 유형 구분
5. 내부고발이 기업경영에 미치는 영향
6. 내부고발의 법적, 윤리적 요건 및 한계
7. 현실적인 한계와 시사점
참고문헌
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변화돼야 한다는 것을 고민해봐야 할 것이다. 1. 내부고발자란
2. 내부고발은 왜 발생하는가
3. 삼성 내부고발사건의 분석
4. 내부고발사건의 유형 구분
5. 내부고발이 기업경영에 미치는 영향
6. 내부고발의 법적, 윤리적 요건 및 한계
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경영시스템과 기타 경영시스템의 초점
12. 품질경영시스템과 우량 조직모델과의 관계
Ⅷ. TQM과 전통적 조직 관리의 차이
Ⅸ. TQM의 적용
1. 조직의 구조, 기능, 지도력
2. 조직의 분위기
3. 지식과 기법
4. 품질써클의 구조와 기
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