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지식 친화적인 문화조성
개방적이고 민주적인 성향이 강한 서구 기업들에 비해 우리 기업들은 폐쇄적이고 권위적인 성향이 강해 원활한 지식경영 도입에 장애가 될 수 있다. 하지만 조직은 변화해야만 불확실한 환경 속에서 살아남을 수 있
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지식 친화적인 문화조성
개방적이고 민주적인 성향이 강한 서구 기업들에 비해 우리 기업들은 폐쇄적이고 권위적인 성향이 강해 원활한 지식경영 도입에 장애가 될 수 있다. 하지만 조직은 변화해야만 불확실한 환경 속에서 살아남을 수 있
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지식, 기능, 태도의 향상을 통해 조직의 효과성이 향상되는 것이므로 조직개발의 핵심에 개인개발이 있다고 할 수 있다. 조직의 효과성 향상을 위해 개인을 개발하고 그 결과 향상된 개인의 수행능력은 조직의 성장에 공헌하게 되며 개인의
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지식, 기능, 태도의 향상을 통해 조직의 효과성이 향상되는 것이므로 조직개발의 핵심에 개인개발이 있다고 할 수 있다. 조직의 효과성 향상을 위해 개인을 개발하고 그 결과 향상된 개인의 수행능력은 조직의 성장에 공헌하게 되며 개인의
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조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
-박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정
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사회적 책임(CSR), 경영혁신 및 기업성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)
1) 기업가정신의 개념
2) 기업가정신의 특성
2. 기업가정신이 왜 중
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계
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디어 자체는 특허 받을 수 없음. Ⅰ. 경영 환경의 변화
1. 지식기반경제사회로의 이행
2. 조직운영 패러다임의 전환
3. 국내 외 경영환경의 변화
- 경제적, 사회문화적, 정보기술적 요인
II. 경영혁신의 필요성
1. 혁신
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사회 조직경영의 요구는 사회복지행정에 대한 수요와 도전은 단지 사회복지조직의 환경변화에 의해서만 증대되거나 발생되지 않는다. 조직 관리의 전근대성을 탈피하고 지식경영과 민간자원의 활용을 극대화하는 방향으로 선회하는 것이
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사회 조직경영의 요구는 사회복지행정에 대한 수요와 도전은 단지 사회복지조직의 환경변화에 의해서만 증대되거나 발생되지 않는다. 조직 관리의 전근대성을 탈피하고 지식경영과 민간자원의 활용을 극대화하는 방향으로 선회하는 것이
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