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경영체계
질, 고부가가치, 창의적
고객, 가치중심
투명성, 열린경영
자율, 공유의식, 스피드
신뢰감, 팀워크
개방적, 평등감, 문한계의식
눙력, 지식, 성과 중심
인간존중, 커미트먼트
도전적, 적극적, 외향적
↓
↓
경쟁력 약화
→
새 조직문화
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조직 운영 238
E-2 에듀 힐링 서비스 상담 239
F. 글로벌 역량 강화 241
6장 대학 특성화 계획 245
1. 특성화 추진 현황 245
2. 향후 특성화 추진 방안 250
7장 재정 계획 252
1. 과거 5개년 재정 분석 253
2. 향후 5년간 재정운용계획 2
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변화를 관리하는 능력, 자원을 끌어들이고 새로운 환경에 맞추어 새로운 제휴선을 이끌어내는 능력, 범지구적인 차원에서 다양성을 이용하는 능력, 추종자들에게 낙관적이고 열정적이며 참여적인 분위기를 불러일으키는 능력, 지식노동자들
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조직심리학
1. 응용심리학의 등장
2. 산업심리학의 역사 : 직장 생활에 대한 체계적 연구
3.산업 심리학의 영역
노동에 대한 견해들
Ⅰ.산업혁명 이전
1. 고대 유태인
2. 고대 그리스인
3. 로마 제국의 중세 기독교와 종교 개혁
4.르네상
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경영자에게 요구되는 리더쉽은 다음과 같다. 첫째, 미래의 변화를 예측하며 병원이 나아가야 할 방향을 제시할 수 이어야 하며, 둘째로 직원들이 공유할 수 있는 비전을 제시해야 하고 셋째, 조직문화를 바꾸는데에 앞장서야 한다. 마지막으
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지식이 필수적인지를 미리 밝히고 과업 수행에서 요구되는 사항이 무엇인지를 규정함으로써 면접 과정의 기준으로 사용할 수 있는 것이다. 채용이 결정된 이후에는 이것을 수행 업무를 평가하는 기준으로 쓸 수 있다. 업무에 필요한 것이 무
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경영 인프라)기금 건전성확보를 위한 다양한 노력 강화, 기관이전에 따른 중장기 조직 및 인력운영의 안정성 확보방안 수립, 조직문화 개선을 위한 방안 강구
중진공과 나의 닮은 점, 다른 점 제시 및 근거
① 닮은 점
② 다른 점 1. 기업소
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경영과 전자상거래. 이준엽 저. 기한재. 2000
■인터넷과 전자상거래. 안중호, 박철우 저. 홍문사. 1999
■디지털 타임스
■전자신문
■매일경제신문
■한국경제신문 1. e-Marketplace의 마케팅적 의의
2.e-marketplace의 Rationale
3. e-Marketplace의
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문화와 사람들의 성향을 이해할 수 있는 수용력과 열린 사고입니다. 즉 이러한 저의 역량은 다양한 취향을 지닌 많은 고객들의 욕구를 이해하고 충족해줄 수 있는 밑거름이 될 것입니다. 마지막으로 어떠한 조직문화에도 쉽게 적응할 수 있는
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사회는 급속히 변화하고 있다. 또한 우리에게 처해진 비즈니스환경은 더욱 경쟁적이며 단기간의 미래도 예측할 수 없는 형국에 이르고 있다. 대부분의 기업들 역시 잘짜여진 조직보다는 즉흥적인 방식의 팀을 꾸리기도 하고 또는 상황에 맞
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