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조직화 저조사유와 촉진방안, 중소기업연구원, 2008
ⅱ. 방기환, 중소기업 오너가 알아야 할 경영지식 100가지, 청림출판, 1999
ⅲ. 이정만 외 1명, 중소기업경쟁력 향상을 위한 문화마케팅 고찰, 한독경상학회, 2011
ⅳ. 이병훈, 중소기업의 세무실
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조직적 차원에서의 전문적인 인사관리 실행이 무엇보다 중요하다는 것이다.
참고문헌
김희철. (2015). 사회적기업의 성과분석에 관한 연구. 대한경영학회지.
강현주, 조상미(2010), “사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석”,「한국
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지식경쟁력
1. 우주산업의 정의
2. 우주산업의 현황과 전망
1) 현위상 : 발전과정, 발전동인, 현위상
2) 수급현황 및 전망
3) 지식경쟁력 분석
4) 산업조직 분석
Ⅶ. 영화산업의 지식경쟁력
1. 지식경쟁력 강화 의의
2. 국내 영화산업의 현
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사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과
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조직문화개발이 전략적으로 구상되었고, 워크아웃과 과정지도화 등 실무현장에서의 경영혁신활동에도 변화전문가들이 변화촉진자로서의 개입활동을 수행하여 변화를 성공적으로 이끌어 나갔다.
3. 행동과학지식의 활용
조직체는 인간으로
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조직을 통하여 유연성 제고, 조직의 간소화, 창조적 학습조직이
실현되며, 작업자들의 직장생활의 질을 향상시킬 수 있다. 1. 사회의 변천
1) 산업사회의 어원
2) 미래학자들의 견해
2. 환경변화에 대한 조직의 대응경영
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지식경영이라는 변화를 추진하는데 있어 변화관리가 필요한데 변화관리는 오랜 시간이 걸린다. CEO는 인내심을 가지고 지식경영에 대하여 지속적인 관심 유지가 필요하다.
지식경영 팀 및 하부조직의 미비 : 많은 실패 기업의 경우 지식경영
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백과사전
네이버 지식in
http://cafe.naver.com/13kuo/320 Ⅰ. 서론
- 퓨전, 크로스오버, 하이브리드의 애매모호함
Ⅱ. 본론
- 사전적 풀이와 의미
- 쓰임과 예
- 발생한 원인
- 차이점
Ⅲ. 결론
- 긍정성과 필요성, 나아갈 방향
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조직 문화를 구축할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
강정한, 《조직 이론과 사회복지》, 서울: 학지사, 2018
김성기, 〈현대 조직이론의 발전과 적용〉, 《사회복지학 연구》, 2020
박재성, 〈학습조직이론의 적용과 효과〉, 《조직과 경영》, 2019
이
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조직 리더의 의지와 직원의 자발적인 참여가 선행되어야 하는데 한국 사회복지조직의 특성상 이러한 선행요건의 충족은 매우 어렵다. 마지막으로 TQM을 시행하기 위한 다양한 관리기법의 활용에 대한 지식과 기술이 구비되어야 하는데 아직
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