|
변화에 따른 직원의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 형성이라는 중차대한 과제를 안고 있는 오늘날 한국 사회복지서비스조직은 이러한 당면과제를 합리적으로 해결하기 위해서는 사회복지행정에 관한 지식과 기술이 필수불가결하다.
|
|
|
배우고 묻는 학습
3. 원칙중심 리더십3: 인간적 신뢰
4. 원칙중심 리더십4: 다른사람을 위한 헌신과 서비스
5. 원칙중심 리더십5: 균형과 조화를 생활의 중심 가치로 추구
Ⅳ. 디지털 정보사회의 지도자의 역할
Ⅴ. 마치며
참고 문헌
|
|
|
지식경영의 성공요인 추출을 위한 연구 결과로 6개의 주요요인과 17개의 하위 요인을 추출하였다. 6개의 주요 요인은 \'정보시스템 구축\', \'지적자산 활용\', \'CEO의 리더십\', \'조직문화의 변화\', \'추진전략\', \'보상시스템 구축\'으로 구성되
|
|
|
문화적 편행에서 상당한 차이가 나타났다. 경영 기조가 성과와 고객 만족을 중시하는 방향으로 전환되면서 개인주의 문화 지향 가능성이 나타났다.
제7절 지식정보사회의 새로운 조직문화
정보기술에 적합한 조직문화는 정보기술을 최대로
|
|
|
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 환경관리사업
4) 문화지원사업
Ⅵ. 현대그룹의 21세기 경영전략
1. 세계화 전략
2. 국제경쟁전략
3. 마케팅전략
4. 기술 및 연구개발 전략
5. 환경관리 전략
참고문헌
|
|
|
지식사회로의 전환 (소프트화의 흐름) ② 정보통신기술의 급격한 변화 ③ 인구의 동향번화(총인구의 감소와 고령화) 그리고 ④ 교통 및 통신수단의 발달을 계기로 한 기업의 세계화를 들고 있다.
4. 개성이 있는 조직문화
무한경쟁의 세계적
|
|
|
경영기법의 해법을 제시해 줄 수 있는 좋은 모델이나 자료가 될 수 있을 것이다. 그리고 이제는 팔로워들을 통제하는 고위경영층의 전통적 개념에서 벗어나, 가치, 관계성, 혹은 신뢰할 수 있는 조직문화의 창조, 개인성장 등과 같은 요소들을
|
|
|
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 환경관리사업
4) 문화지원사업
Ⅵ. 현대그룹의 21세기 경영전략
1. 세계화 전략
2. 국제경쟁전략
3. 마케팅전략
4. 기술 및 연구개발 전략
5. 환경관리 전략
참고문헌
|
|
|
경영환경의 글로벌 조직화로 인해 전 세계는 무한 경쟁체제로 돌입하게 되었다. 이러한 가운데 최근 들어 지식경영(Knowledge Management)이라는 새로운 경영 패러다임이 전 세계적으로 주목을 받고 있다. 이는 경영 패러다임의 근본적인 변화를 추
|
|
|
: 미봉책(Fixes the Backfire)
2. 원형 Ⅱ : 성장의 한계(Limits to Growth)
3. 원형 Ⅲ : 부담의 전가(Shifting the Burden)
4. 원형 Ⅳ : 공동의 비극(Tragedy of the Commons)
5. 원형 Ⅴ: 우발적 악연(Accidental Adversaries)
Ⅷ. 한국문화에서 위계적인 구조
Ⅸ. 결론
|
|
메뉴펼치기
