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변화와 문화적 요인까지를 결과변인과 함께 다루었고 그 새로운 모형의 타당성이 이번 연구에서 충분히 뒷받침이 되고있다.)
Ⅵ. 결론
우리 사회는 이제 산업사회를 거쳐 정보사회로 접어들었으며, 최근에는 고도정보사회 또는 디지털사회라
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조직구조 : 에드호크러시의 적용
매트릭스 조직구조(matrix structure)의 고유한 특성
매트릭스 조직구조의 두 가지 유형
매트릭스 조직구조의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
매트릭스의 적용
1) General Mills의 경우
2) Dow Corning 사의 경우
4. 기
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2) 사업별 매출(EBIT) 비율
3) 인당 매출(인당손익) 변화
Ⅴ. 삼성생명
Ⅵ. 삼성코닝정밀유리(삼성코닝)
1. 쉽고 작은 것부터 - 자율적 아이디어 독려
2. 지식커뮤니티의 네트워크화
3. 혁신역량 극대화
Ⅶ. 삼성중공업
참고문헌
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조직화(self-man-
aging)의 경향을 지니므로 팀웍능력이 있어야 한다. 넷째, 환경변화의
속도를 감안한 경영행동의 순발력이 요청되므로 전략적 행동능력을 갖
추어야 한다. 다섯째, 기업의 활동범위가 초국경, 지구화하기 때문에 지
구적 문화의
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사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유로 적절하지 않은 것은? 4번
① 지역사회의 환경과 압력에 대응
② 조직목표와 구성원 목표의 일치 노력을 뒷받침
③ 조직의 구조적 변화를 조직에 흡수
④ 조직의 이윤극대화
56. 체계모델에서 통합시
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조직행동론(제9판)”, 시그마프레스.
김영희(2004), “서번트 리더십과 조직성과의 관계에 관한 연구”, 충남대학교 대학 원 석사학위논문.
신구범(2007), “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사.
이관응(2010), “서번트 리더십의 비밀”, 넥서스BI
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지식기반행정체제 등이 이루어질 것으로 예측한다. 행정적 측면에서의 문
제점으로는 행정수요의 증대, 행정의 국제경쟁력 미비, 국가재정의 부족 등이
나타날 것으로 예측된다. 목차
우리나라 행정환경의 변화
I. 한국사회의 현실과
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문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
6. 직업관과 직업 윤리
1) 바람직한 직업관과 그릇된 직업관
2) 건전한 직업윤리
Ⅵ. 변화하는 사회에서의 직업 준비
1. 기초 능력
2. 전문적 능력
3. 조직적 능력
4. 직업과 관련된 특정 부문
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변화시킬 수 있는 역량을 갖춘 조직, 즉 학습조직을
창출해야 한다. * 지식경영(KM)
Ⅰ. KM의 개요
1. 지식의 형성 및 분류
2. 지식의 전환
3. 기업의 핵심역량
Ⅱ. KM의 구조
1. KM의 구성요소
2. 지식(적)자본
3. 지식관리시스템의 특
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2. 구성원의 개인적 성장요구충족에 필요하다.
3. 사회환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다.
4. 관리수단이며 관리자의 기본 임무이다.
5. 조직 문화형성에 이용된다.
6. 마케팅 활동의 일환이다.
Ⅳ. 결 론
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