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조직 효과 극대화가 가능하며, 서로 존중하며 공동과업을 성공적으로 수행할 수 있다.
이러한 일련의 과정은 급변하는 환경을 고려하여(글로벌라이제이션 진전), 임의대로 스타일을 선택하는 것이 아니라, 추종자가 영향 받고 있는 사회문화
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디자이너
1. 업무의 내용 및 현황
2. 수입
3. 전망
4. 필요한 적성
5. 되는 길
Ⅵ. 21세기 유망직종 - 마케팅리서처
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅶ. 21세기 유망직종 - 음악치료사
Ⅷ
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사회의 연계 유형
4. 본인이 유치원을 설립, 운영하는 원장이 되었다고 가정하고, 유치원 운영계획을 자유롭게 수립하여 서술하시오.
1) 경영관 및 교육철학
2) 원훈 및 교육목표
3) 시설규모
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사회주의 공업화
3. 대약진 운동
문화대혁명
1. 배경
2. 문화대혁명의 전개
3. 모택동(毛澤 東)의 사망과 문벌의 종말
4. 문화대혁명의 의미
4. 중국사회의 개방과 동(東) 아시아의 변화
참고자료
참고>>
✿ 중국의 변
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조직행동연구, 백기복, 2007
- 신경영조직론, 이수도 정기억, 2006
- 박정희대통령 인터넷기념관 (http://www.516.co.kr/)
- 네이버 백과사전 ‘박정희’ (http://100.naver.com/)
- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)
- 박정희대통령 전자도서관
(http://www.parkchungh
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조직행동연구, 백기복, 2007
- 신경영조직론, 이수도 정기억, 2006
- 박정희대통령 인터넷기념관 (http://www.516.co.kr/)
- 네이버 백과사전 ‘박정희’ (http://100.naver.com/)
- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)
- 박정희대통령 전자도서관
(http://www.parkchungh
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조직에서 많이 나타나고 있다.
III. 기업문화의 개발
1. 기업문화의 변화요인
기업문화의 변화를 유발에는 요인에는 다음 몇 가지원천으로부터 그 필요성이 인식된다.
1) 외적 변화요소
기업체는 항상 외부환경의 변화 때문에 전략경영에 변화
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조직행동론. 박내회 저. 2004년. 박영사
현대조직행동. 서병인, 정동섭 저. 2000년. 삼영사
조직행동론. 유기현. 2003년. 무역 경영사
조직행동 제 3판, 임창희 저, 2005년. 학현사
새 조직 행동론. 김호섭 외. 1999년. 대영문화사 < 서 론 >
Ⅰ. 집
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지식 확산 전략/ 마크J. 로젠버그/물푸레
성공적인 e-Learning 비즈니스 전략/유인출/이비컴
e-Learning 기획 실무 스타일 가이드/김덕중,김연주/비비컴
죽은 기업교육 살아있는 디지털 학습/유영만
학습객체 개념에 비추어 본 지식 경영과 e-Learni
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역기능
1) 순기능
2) 역기능
6. 관료제의 병리현상
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7. 관료제론에 대한 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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