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사회의 정보화로 인해 나의 삶에 일어난 변화
1) 온라인 벵킹
2) 프라이버시
3) 일상의 통제
6. 우리 사회의 세계화로 인해 나의 삶에 일어난 변화
1) 해외 여행
2) 문화 교류
3) 지구촌 문제에 대한 동참
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영전략 워크북, 케이펍
이재선(1995) / 신경영전략과 기업문화운동의 사례 연구, 경남대학교
오정석(2002) / 지적행정의 신경영전략에 관한 연구, 청주대학교
전학성(2012) / 지속적 창조혁신의 경영 전략, 유페이퍼
정우택(1996) / 세계화시대의
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지식
4) 관료제의 역기능
① 무사안일주의
② 전문화로 인한 무능과 조정의 곤란
③ 상관의 권위에 의한 의존
④ 변화에 대한 저항
⑤ 인간성의 상실
⑥ 수단의 목표화
⑦ 귀속 주의에 입각한 자생 집단의 독선주의
4. 공식적 조직과 비공식적
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문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ.
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있고 고수익을 누리게 된다. PMC는 고정비 부담을 별로 안지 않고 매우 다양한 형태의 팀을 유지할 수 있다.
(9) 외부 네트웍 활용
벤처기업에게 있어서 사회적 자본은 기업의 성패에 매우 중요한 역할을 한다. PMC 두 대표의 인적인 네트
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경영사, 1997
김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997
황진우, “공동체적 삶을 위한 인간관계론”, 학문사, 1997
민진, “조직관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. X·Y이론의 전개과정
2. 맥그
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사회적 기업의 성장과 지속가능성은 기업이 지속적인 사회적 가치 창출과 사회적 변화를 이루어내기 위해 핵심적인 요소입니다. 성장과 발전을 위해 다양한 전략과 협력을 추구하며, 지속 가능성을 확보하기 위해 재원 다변화와 조직적 강화
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사회적 사정(사회적 진단)
2) 역학적 사정(역학적 진단)
3) 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)
4) 교육 조직적 사정(교육적 진단)
5) 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)
6) 수행
7) 평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)
2. 감정노동자 -
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사회적 합의에 달려 있다. 법인경영은 농업을 기업화하여 효율을 추구하는 동시에, 농촌 공동체의 삶과 문화를 존중하는 균형점을 찾아야 한다.
본인은 가족농의 전통과 가치를 무시한 채 법인화를 일방적으로 추진하는 방식은 옳지 않다고
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조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의 팀제 도입에 대한 문제점 및 개선방안”. 경원대 경영정보대
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