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경영과 환경책임주의에 대해 논하라.
3. 그린 경영과 제품책임주의에 대해 논하라.
4. 그린 생산관리와 제품생애평가(LCA)에 대해 논하라.
5. 그린 생산관리와 환경마크제도에 대해 논하라.
6. 그린 조직과 환경친화적 문화에 대해 논하
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것임은 분명하다.
이렇게도 다양한 불연속성과 다차원적인 환경에서 알 수 없는 미래를 해쳐 나가려면 새로운 리더쉽으로 무장하지 않을 수 없다. 리더쉽과 독재는 어떻게 다른가?
리더쉽과 경영관리는 다르다
리더쉽은 왜 필요한가
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조직개발의 문제해결 과정에 유효한 접근방법으로 적용될 수 있다. 이러한 행동과학의 지식과 방법은 변화담당자의 역할과 기능을 통하여 조직개발에 직접 적용된다.
GE의 조직개발에서도 Crotonville의 경영연수원의 경영학자와 조직개발 전문
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경영사, P181
6. 김범열(2000), 『국내기업 평가제도 운영특징과 개선방향론』, 인사관리
7. 김태은(2000), 『조직공정성과 심리적 계약위반의 영향에 따른 조직구성원의 태
도 변화』, 이화여자대학교 박사학위 논문
8. 노순규(2000), 『인사고과의
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사회에서의 의복의 기능
(1) 사회적 기능
(2) 자기표현의 욕구 충족
(3) 여가 선용의 도구
Ⅲ. 한국 의생활의 세계화
1. 한복의 세계화
2. 한국의복의 현대와의 조화 그리고 미래
(1) 한국의복의 현대와의 조화
(2) 한국의복의 미래
3. 한국
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사회학
1.문화지체(Cultural Lag)
2.사회화(Socialization;개념,사회화 기관, 방법)
*사회화(Socialization)개념
*사회화 매개기관
*사회화 방법
3.문화적재생산이론
4.저항이론(Resistance Theory;의식화, 인간해방;Illich,Reimer,Freire)
5.신교육사회학(New Sociolo
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조직의 구성원을 빼놓고는 이야기 할 수가 없다. 물질적 자원이 아닌 인간의 지식과 정보가 자원으로 인식되는 세상. 곧 인간중심의 사고가 지배하는 세계이기 때문이다.
이러한 사회에 변화에 맞추어 조직의 인간중심경영방식은 앞으로 기
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조직의 구성원을 빼놓고는 이야기 할 수가 없다. 물질적 자원이 아닌 인간의 지식과 정보가 자원으로 인식되는 세상. 곧 인간중심의 사고가 지배하는 세계이기 때문이다. 이러한 사회에 변화에 맞추어 조직의 인간중심경영방식은 앞으로 기
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지식관리(KM) 및 정보자원관리(IRM)법제의 문제점 및 개선방안에 관한 연구, 한국토지공법학회
김성근 외 2명(2005) / 정보자원관리 관련 법체계 분석, 한국경영정보학회
김정욱(2010) / 통제 아키텍처를 이용한 정보자원 관리, 한국품질경영학회
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경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권기홍, 조우현[독일에서의 노동자참가제도], 1994
7. 노중기, [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문, 1995
8. 어수봉, [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중
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