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건, 종업원의 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등으로 변화하였다. 이러한 환경 변화에 대처하기 위한 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의
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  • 등록일 2019.06.03
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평가해야 할 것이다. 또 인사고과는 계층별로 평가의 중점을 달리 해야 한다. 즉 작업층에서는 기능이 중시되기 때문에 기능중심의 작업능력 항목을, 관리층에서는 판단 및 통솔능력 중심의 관리능력 항목 이 강조되어야 한다. 또 직능별로
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  • 등록일 2013.08.15
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관리는 다음과 같이 변화해야 한다. 첫째, 단순 지원행정에서 핵심기능으로 전환해야 한다. 과거의 인사관리는 인력을 채용하여 개발, 활용하고 평가하여 보상하는 하위 기능 수행에 초점 두고 이루어지는 전형적인 지원 업무였다. 그러나 인
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평가한다. 상사, 부하, 동료팀장들이 부여하는 점수를 역량평가 점수에 반영한다. 팀원의 직무역량 개발은 자기개발 계획의 수립과 시행을 통해 이루어진다. 3. 결론 IMF 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종
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  • 등록일 2019.11.17
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인사행정의 발전방향, 한국행정연구원 ▷ 박호환(2007), 직무 중심 인사시스템의 도입과 운영, 경총 노동경제연구소 ▷ 이동명(2009), 공공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향, 한국노동연구원 ▷ 이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 377건

인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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평가를 보완하는데 많은 기여를 하는 다면평가의 실익을 위해서라도 적극적으로 개선책이 강구되어야 할 것이다. Ⅴ. 결론 본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구
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  • 발행일 2013.12.24
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관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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평가 20 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22 제2절 MBC 23 1. 방송경영 현황 23 2. 방송경영 평가 24 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 24
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  • 발행일 2010.01.22
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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기업신용보고서 132건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 청진인사노무컨설팅그룹(주),청진인사노무컨설팅그룹 사업자번호 : 554-87-01*** 본사주소 : (05343) 서울 강동구 천중로 212, 302호 (길동,엘지빌딩) 청진인사노무컨설팅그룹(주) 결산일자(재무제표 최근
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  • 발행일 2024.07.03
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
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  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 청진인사노무컨설팅그룹(주),청진인사노무컨설팅그룹 사업자번호 : 554-87-01*** 본사주소 : (05343) 서울 강동구 천중로 212, 302호 (길동,엘지빌딩) 청진인사노무컨설팅그룹(주) 결산일자(재무제표 최근
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  • 발행일 2024.07.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 청진인사노무컨설팅그룹(주),청진인사노무컨설팅그룹 사업자번호 : 554-87-01*** 본사주소 : (05343) 서울 강동구 천중로 212, 302호 (길동,엘지빌딩) 청진인사노무컨설팅그룹(주) 결산일자(재무제표 최근
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 청진인사노무컨설팅그룹(주),청진인사노무컨설팅그룹 사업자번호 : 554-87-01*** 본사주소 : (05343) 서울 강동구 천중로 212, 302호 (길동,엘지빌딩) 청진인사노무컨설팅그룹(주) 결산일자(재무제표 최근
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 인천장애인사회적협동조합,인천장애인사회적협동조합 사업자번호 : 660-82-00*** 본사주소 : (22664) 인천 서구 보듬로 158, 블루텍 비236-1, 비236-2 (오류동,검단일반산업단지) 인천장애인사회적협동조합
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  • 발행일 2024.05.04
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  • 기업명 인천장애인사회적협동조합
  • 대표자 최선근
  • 보고서타입 영문

취업자료 6,366건

인사관리 직무의 목표는 조직과 구성원의 상생을 기반으로 설정됩니다. 이를 위해 다음과 같은 세 가지 주요 목표를 수립하고자 합니다. 첫째, 공정하고 효율적인 인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정한 채용 절차와 성과 평가 기준을 통
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  • 등록일 2024.11.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
열린 사고방식으로 제게 부족한 부분을 채우고 발전하도록 하겠습니다. A.이력서 & 자기소개서 양식 B. 인사 및 총무, 재무, 회계, 경영관리 자기소개서 모범예문 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 학창시절 4. 지원동기 및 포부
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2009.07.10
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  • 직종구분 일반사무직
평가 받기 위해 성실하게 경쟁력을 키웠고, 기본기를 갖추었다고 자신합니다. 타고난 재능은 노력을 따르지 못하고, 노력은 즐기는 것을 뛰어넘지 못한다는 말이 있듯이 귀사에 입사하게 된다면 저는 제 일에 즐겁게 열정을 쏟아내는 프로가
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 전문직
관리 18.기획/사무/경영 19.사무/경영지원 20.사무직-무역업 21. 생산직- 노무 22. 생산관리/품질관리 23. 영업-해외영업 24.영업관리/마케팅 25. 영업직-기술영업 26.영업직-일반영업 27.인사관리직 28.일반사무-경영/기획 29. 일반
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
관리하기 까다롭겠는가? 6주변사람이 평가하는 나는 어떤 사람인지 7입사 후 첫 날을 상상하면서 본인의 하루 일과에 대해서 설명해 주시기 바랍니다. <중 략> ★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기 취업준비생때부터 아침
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  • 등록일 2023.10.10
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파워포인트배경 36건

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